在女性怀孕期间，她们的身体健康和胎儿的安全至关重要，根据我国相关法律法规，对于怀孕期女职工的工作安排有着明确的规定。

若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，这些时间应计入劳动时间。

关于怀孕28周的女职工是否可以安排夜班工作，我国《劳动法》第六十一条规定，女职工在怀孕期间，不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的活动，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

所谓“夜班劳动”，一般是指从当日22点至次日6点从事劳动或工作，对于怀孕28周以上的女职工，用人单位应避免安排其上夜班，以保障其身体健康和胎儿安全。

根据我国《劳动法》第六十一条的规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这意味着，一旦女职工怀孕达到七个月，她们就有权拒绝夜班工作。

对于孕期女职工的工作安排，用人单位还需注意以下几点：

1、若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或安排其他工作。

2、在劳动时间内，用人单位应安排一定的休息时间，以保障女职工的身体健康。

3、女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

关于怀孕期间女职工的上班时间，我国《劳动法》并没有明确规定，根据相关法律法规，用人单位应确保女职工的劳动时间符合法定工作时间，并保障其身体健康。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，若女职工在工作中感到不适，可申请提前下班或休产假，双方应协商一致，确保女职工的权益得到保障。

根据我国《劳动法》第六十一条的规定，孕妇在怀孕期间，不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌从事的活动，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或安排其他工作。

关于孕妇上夜班的问题，我国《劳动法》第六十一条规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

对于怀孕28周以上的女职工，用人单位应避免安排其上夜班，以保障其身体健康和胎儿安全，若女职工在工作中感到不适，可申请提前下班或休产假，双方应协商一致，确保女职工的权益得到保障。

我国法律法规对孕妇的工作安排有着明确的规定，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿安全，用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕妇提供良好的工作环境。