延迟退休最新规定2020

在2020年，我国政府发布了旨在应对人口老龄化挑战的女性延迟退休新政策，这一政策标志着我国退休制度的重大调整，旨在保障养老金体系的可持续性，根据这一政策，党政机关、群众团体、企业以及事业单位的干部，只要符合特定条件，便可以申请提前退休。

自2020年起，我国男性的退休年龄也将逐步提高，以1960年出生的男性为例，他们的退休年龄将从原本的60岁推迟至60岁半，此后每年递增半岁，最终目标是到2030年，男性的退休年龄达到65岁，退休手续的办理流程相对简单，员工在达到法定退休年龄前一个月，需向单位提交身份证明复印件、照片等必要材料。

中央政府关于延迟退休的新政策规定如下：全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体的工人，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，且需具备连续工龄满十年的条件，对于男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可调整为男性五十五周岁、女性四十五周岁，工龄要求同样为十年。

从2020年开始，我国女性职工的退休年龄将每三年延迟一岁，而男性职工的退休年龄则每六年延迟一岁，这一调整将持续至2045年，届时男女退休年龄将同步达到65岁，养老金制度也将实现并轨，区分职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

从2015年起，针对1965年出生的女性职工和居民，退休年龄将逐年推迟，1965年出生的女性推迟1年，1966年出生的女性推迟2年，以此类推，直至2030年，女性职工的退休年龄达到65岁，对于男性职工和居民，从2020年开始，1960年出生的人群退休年龄将推迟6个月，以此类推，直至2030年，男性职工和居民的退休年龄也达到65岁。

从2020年起，我国开始实施新的退休年龄政策，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直至2045年，男女退休年龄同步达到65岁，为了尊重个人对退休年龄的选择权，并减少改革的阻力，政策建议在退休年龄改革后引入弹性机制。

中央延迟退休新政策

根据最新的养老金发展报告，预计延迟退休年龄至65岁的政策将在2025年正式实施，以下是该政策的相关细节：退休年龄将采取渐进式延迟，预计从2025年开始，男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁，这一调整曾在2013年和2021年的政策文件中有所提及。

中央政府正在推行延迟退休政策，计划在未来几年内逐步实施，预计到2025年，将取消女干部和女工人的退休年龄区别，统一实行55岁的退休年龄，男性和女性的退休年龄预计将分别每年延迟2个月和4个月，目标是到2055年前后实现男女65岁的同龄退休。

根据最新规定，人力资源和社会保障局对退休政策进行了调整，男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁，且累计工龄达到十年以上方可退休，对于从事井下、高处、有毒、有害或特别繁重体力劳动工作的男性，退休年龄调整为年满五十五周岁，女性调整为年满四十五周岁，只要累计工龄满十年即可退休。

最新的延迟退休政策于2022年实施，该政策提高了法定退休年龄，同时增加了灵活就业和参保人员领取养老金的途径，政策还对退休后继续工作的人员给予了优惠政策。

延迟法定退休年龄政策关系到全体公民的利益，需要稳妥推进，避免造成新的社会矛盾，针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄，例如对于重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。

女职工退休年龄按照什么规定

1. 法律分析：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁。

2. 轻工业女职工的退休年龄，根据其岗位和身份的不同而有所区别，具体规定如下：原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年，其退休年龄按50周岁执行；如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年，退休年龄按55周岁执行。

3. 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金，注意，这只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。

4. 法律分析：55岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

5. 女性职员法定退休年龄规定为：50周岁且连续工龄达10年者；或在井下、高空、高温、繁重体力劳动岗位或其他有害身体因素工作环境中，45岁且连续工龄达10年之女性员工。

6. 法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

2020年延迟退休

从某一特定时间点起，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁，从2015年开始，对于1965年出生的女性职工和居民，退休年龄将推迟1年；1966年出生的女性再推迟2年，以此类推，直到2030年实现女性65岁的退休年龄。

退休年龄最新规定：我国现行的退休年龄政策是根据不同性别和参加工作时间来区分的，通常情况下，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工（包括女干部和女工人）的退休年龄为50岁，对于特殊工种和因病或特殊原因提前退休的职工，退休年龄可能会有所不同。

2020年女性延迟退休新政策干部退休年龄：2020年女性延迟退休新政策，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

关于社保延迟退休的新政策

从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

关于2025年开始延迟退休的具体政策，目前国家层面并没有明确的政策规定。

在“十四五”规划期间，我国将推进基本养老保险的全国统筹，并逐步统一男女退休年龄至60岁，预计将采取渐进式延迟退休策略，以65岁作为最终的目标退休年龄。

根据国家规定，社保退休年龄的最新规定如下：城镇职工养老保险退休年龄根据国务院《关于调整和完善退休人员基本养老金制度的决定》和《国务院关于印发〈推进基本养老保险和企业年金并轨实施方案〉的通知》规定，自2022年1月1日起，城镇企业和机关事业单位职工的正常退休年龄，分别逐步延迟至60周岁和65周岁。

预计从2025年开始，退休年龄将逐步推迟，男性干部的退休年龄将从60岁起，每年延长2至4个月，直至达到65岁，这一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。

延迟退休政策确实存在，具体如下：从开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁；从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；从2020年开始。

退休延迟什么时候开始执行

延迟退休政策将从2018年开始实施，具体规定为，在基于现在男的年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的退休年龄基础上，从2018年开始，男职工退休年龄每6年延迟1岁，女职工每3年延迟1岁。

延长退休政策也是从2018年开始实施的，从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年实现男女65岁同龄退休，实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。

延长退休政策是从2018年开始实施的，从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年实现男女65岁同龄退休，改革退休制度：是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距；是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

法定退休年龄最新规定2023

2023年退休年龄最新规定如下：男年满60周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；（二） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三） 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2023年退休年龄规定具体如下：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。