《工伤保险条例》第十九条是我国工伤保险制度中一项至关重要的规定，它明确了在工伤认定过程中，举证责任的归属问题，以下是对该条款的详细解析：

1. 举证责任由用人单位承担

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，当劳动者依法获得职业病诊断证书或鉴定书时，若雇主否认其为工伤，则雇主必须承担举证责任，这意味着，一旦劳动者提供了足够的证据证明其职业病的存在，用人单位就必须提供相应的证据来反驳，证明该伤害并非工伤。

2. 社会保险行政部门的调查与核实

《工伤保险条例》第十九条还明确指出，社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，有权根据审核需求，对事故进行调查与核实，在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关单位皆需予以配合与协助，这表明，在工伤认定过程中，各方的配合与协助至关重要。

3. 职业病诊断及争议鉴定

职业病诊断及争议鉴定，则依据《职业病防治法》进行，这意味着，在工伤认定过程中，职业病诊断及争议鉴定将遵循《职业病防治法》的相关规定，确保工伤认定的公正与准确。

4. 天津市工伤保险条例第十九条的具体规定

天津市工伤保险条例第十九条具体规定了工伤职工的工伤保险待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，包括以下九项：

工伤医疗费：为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗费用。

康复性治疗费：为工伤职工提供康复治疗所需的相关费用。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给工伤职工的补助金。

一次性工亡补助金：为一次性补偿因工死亡职工的家庭，以弥补其因工死亡带来的经济损失。

残疾津贴：根据伤残等级，按月支付给工伤职工的津贴。

生活护理费：根据工伤职工的伤残等级和生活自理能力，按月支付给工伤职工的护理费用。

丧葬补助金：为工伤职工的家属提供的一次性丧葬补助。

供养亲属抚恤金：为工伤职工的直系亲属提供的生活补助。

一次性医疗补助金：为工伤职工提供的一次性医疗补助。

5. 案例分析

根据《工伤保险条例》第十九条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”故正确案为C，这表明，在工伤认定过程中，用人单位必须承担举证责任，以证明其观点的正确性。

6. 社会保险行政部门的协助请求

《工伤保险条例》第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方，根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

《工伤保险条例》第十九条的制定，旨在保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定的公正与准确，用人单位在工伤认定过程中承担举证责任，有助于维护工伤职工的权益，同时也促使用人单位加强安全生产，预防工伤事故的发生。