2018年工龄年假最新规定详解

随着社会的发展和进步，我国对劳动者的权益保护越来越重视，特别是关于年假的规定，一直是广大职工关注的焦点，本文将为您详细解读2018年工龄年假的相关规定，帮助您更好地了解自己的权益。

一、入职满一年即可享受年假

需要明确的是，劳动法并没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假，只要员工入职满一年后，就可以享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，这意味着，单位可以根据自身实际情况和员工的意愿，灵活安排年休假的时间。

二、入职第一年不具有休假资格

截止到2018年3月5日，我国对于年假的相关规定中，入职第一年是不具有休假资格的，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假，新员工在入职的第一年，是无法享受带薪年休假的。

三、跨年度安排年休假需征得职工同意

如果员工在2017年4月1日才开始就业，那么在2018年3月31日之前是没有年休假的，从2018年4月1日起，员工可以享受带薪年休假，具体计算方法为：2018年年休假=（2018年4月至12月份日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，需要注意的是，用人单位具有年休假安排权，但跨年度安排应当征得职工同意。

四、年休假天数与工龄挂钩

根据规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天，在年假期间上班工资怎么算？每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、公司年假天数一般与工龄挂钩

公司年假一般是几天？根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

六、入职第一年没有年假吗？

根据法律规定，年休假的享受是基于职工在不同工作单位的累计工作年限，新入职员工在第一年通常不具备年休假，如果员工在到新单位之前已经连续工作满12个月以上，他们在新单位的第一年应当根据剩余日历天数折算相应的年休假天数。

七、休年假是累计12个月吗？

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假，入职满一年后，就可以休年休假，年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

八、年假怎么来算每满一年多一天？

员工的年假天数根据员工累计工龄计算，每满一年工作年限增加2天年假，累计上限为20天，年假计算的起点是员工入职或上一年度年假结束后的第一天，具体时间以公司规定的日期为准，如果员工在年假计算起点不满一年，则按实际工龄计算年假天数，小数点后取整。

2018年工龄年假的规定为劳动者提供了更多的保障，广大职工应充分了解自己的权益，合理规划自己的年休假，享受应有的福利。