在职场中，意外伤害事故时有发生，了解工伤认定的法定程序对于维护自身权益至关重要，以下是对工伤认定法定程序的详细介绍。
1. 个人申请特别调查程序
当个人申请工伤认定时，人社行政部门将向被申请单位邮寄工伤认定协助调查通知书，该通知书要求单位提供营业执照、劳动关系证明、事故发生情况说明等相关材料，若单位对申请有异议，需提供书面情况说明及相关证据并盖章，值得注意的是，若单位逾期不提供证据，将承担不利后果。
2. 工伤鉴定流程
工伤鉴定流程包括以下步骤：
申请人向社保局递交工伤认定申请及所需资料；
社保局受理申请后，有权对事故伤害情况进行调查核实；
社保局应在收到申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面告知相关人员及其所属单位。
3. 程序如下
申请：申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料；
受理：行政部门接到申请后15日内进行审查，对符合条件的应当受理；
认定：经审查符合认定条件的，在60日内做出工伤认定结论通知并告知单位和个人；
不受理：对不符合认定条件的，要告知申请人。
工伤认定流程工伤认定流程是保障工伤职工权益的重要环节，以下是工伤认定流程的详细介绍。
1. 申请时间
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 申请材料
工伤确认申请书表格；
劳动关系证明文件；
医学诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
如用人单位未能按期申请，则工伤员工或直系亲属及工会机构可在事故发生满1年时，直接向用人单位所在地地方社保局提交工伤申请。
3. 法律分析
调查事故发生经过：作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录；
填写《工伤认定申请表》。
4. 工伤认定流程
工伤职工或其用人单位需携带上述资料至劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，劳动能力鉴定委员会对收到的资料进行审核，若资料齐全，委员会安排进行鉴定，劳动能力鉴定结论通常在申请之日起60日内出具。
5. 工伤认定流程
迅速启动申报程序：用人单位或者劳动者应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请；
准备必备档：具体包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医学诊断证明等；
递交申请资料：将上述材料送至劳动保障行政部门。
6. 工伤认定的基本程序
提出工伤认定申请所需材料；
提交相关材料；
劳动保障行政部门决定是否受理；
劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；
当事人举证；
劳动保障行政部门作出工伤认定决定；
劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
工伤申报的程序有哪些工伤申报是工伤认定流程中的关键环节，以下是工伤申报程序的详细介绍。
1. 工伤认定的基本程序
提出工伤认定申请所需材料；
提交相关材料；
劳动保障行政部门决定是否受理；
劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；
当事人举证；
劳动保障行政部门作出工伤认定决定；
劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
2. 法律分析
申报：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》；
受理：如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
3. 需递交的文件
工伤认证申请书；
劳动关系证明；
医疗或职业病诊断证明等相关资料。
2024最新工伤认定申请全流程以及申请材料(最全汇总)
1. 工伤事故处理
员工发生工伤：部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民行文发文行政部，拟稿行政部审核签发抄送各部门经理车间主任组长，抄报总经理各副总主题工伤事故与安全管理制度医院”）。
2. 申请时间
在伤害事故（职业病确诊）发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按照规定时间报告和申请引发的符合《条例》规定的工伤医疗、鉴定、认定调查等费用，由用人单位承担。
3. 申请材料
申请工伤认定需提供劳动合同复印件、诊断证明等材料。
4. 工伤认定申请
第十三条用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织依法作为工伤认定申请人的，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门、或受设区市委托的县（市、区）劳动保障行政部门提出工伤认定或视同工伤认定的申请，劳动保障行政部门应当依法受理并作出工伤认定决定。
通过以上详细介绍，相信大家对工伤认定的法定程序、工伤认定流程、工伤申报程序以及最新工伤认定申请全流程和申请材料有了更深入的了解，在职场中，了解这些知识有助于维护自身权益，确保在发生意外伤害时得到及时、有效的救助。
