在职职工在职业生涯中不幸离世，其身后待遇的安排关系到其家庭的生活保障和社会的和谐稳定，以下是对在职职工死亡待遇的详细解析：

1、法律分析：当职工因病去世时，其丧葬费用由社保局承担，职工去世后，其家属可以领取丧葬费和抚恤金，职工个人账户中的保费可以全额返还，身故前的医疗费用也可按规定报销，家属需携带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，前往参保地社保局申请退还社保金。

2、一次性抚恤金：对于在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金的标准为职工死亡当月工资的20倍；对于离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金则为生前最后一个月基本养老金的20倍。

3、职工因病死亡后的待遇：职工因病死亡后，家属可以获得的待遇包括丧葬补助费和一次性抚恤金，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准。

4、详细待遇分析：在职职工因病死亡，其待遇具体包括丧葬补助费（死亡当月工资的3个月标准）、一次性抚恤金（死亡当月工资的20个月标准）以及遗属生活补助费，若职工有多名遗属，其补助费标准总和不得超过该职工生前的月工资或月基本养老金。

5、丧葬补助费的具体发放：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准；离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准。

6、待遇组成与支付：在职职工因病死亡的待遇通常由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，由于全国尚无统一规定，具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。

在职职工因病死亡待遇如何确定

在职职工因病死亡后的待遇确定，涉及到多个法律法规和具体操作流程：

1、离休、退休人员因病或非因工死亡：由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担相关费用，在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发放死亡抚恤待遇。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

3、在职职工因病死亡的待遇：包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，具体标准按照当地规定执行。

4、单位补偿：单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

在职员工因病死亡后可以领哪些钱

在职员工因病去世后，其家属可以领取以下款项：

1、法律分析：企业在职员工因病死亡，公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。

2、家属可领取的款项：直系家属可以继承死亡职工的养老保险个人账户余额本息；如职工参加了基本养老保险，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金；医疗保险卡余额也由社保以现金方式支付给家属。

3、丧葬费和抚恤金：职工因病或非因工死亡，丧葬费为死亡当月工资的3个月标准；一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准。

4、其他待遇：职工因病死亡后，家属还可以领取遗属生活补助费等。

职工因病死亡后有哪些待遇

职工因病死亡后，其家属可以获得的待遇如下：

1、公司补偿：公司应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费，若职工是因职业病去世，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可以按工伤处理，单位应当按照公司待遇赔偿该劳动者家属。

2、丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准。

3、一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准。

4、供养直系亲属一次性救济金：标准为6个月工资。

5、养老保险个人账户余额：参保人去世后，养老保险个人账户的余额可以由继承人继承。

6、供养亲属生活困难补助：有一部分地区还没有普及。

在职职工因病死亡单位有哪些补偿

在职职工因病死亡后，单位应提供的补偿包括：

1、丧葬补助费：按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

2、供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给亲属。

3、一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。

4、其他补偿：包括医疗费等。

企业在职职工病故新规定

关于企业在职职工病故的新规定如下：

1、丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资的3个月标准；离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准。

2、一次性抚恤金：在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月标准；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金的20个月标准。

3、遗属生活补助费：职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

4、单位补偿：单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。

5、丧葬补助金发放标准：按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。

6、抚恤金发放标准：按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。

7、其他待遇：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。

在职职工工伤死亡待遇

在职职工因工伤死亡，其待遇如下：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、其他待遇：包括医疗费等。