一、一怀孕就请假会被单位开除吗？
在探讨这个问题之前，我们必须明确一点：用人单位不得无故辞退怀孕的职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同。
这意味着，只要女职工没有泡病假等违规行为，一怀孕就请假是不会被单位开除的，如果女职工执意坚持请假或擅自旷工，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，对于用人单位来说，在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求，如果女职工执意坚持要请或擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、法律分析：孕期期间经常请假严重违反公司规章制度
在孕期期间，女职工频繁请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需要注意的是，女职工怀孕7个月以上无法继续劳动时，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。
四、员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求
员工在孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求，对于怀孕7个月以上的女职工，如果确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
五、法律主观：女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同
在孕期期间，女职工如果经常请假，严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同，如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放病假工资。
一怀孕就请假会被单位开除吗？一、怀孕女工，用人单位只可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同
怀孕女工请假，只要用人单位同意了的，无论什么假，都不是严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就无权开除，法律分析单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
二、孕期一直请假会被开除吗？
孕期一直请假不会被开除，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
三、员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工
员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障，公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由，在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。
女员工怀孕后长期请假怎么处理一、用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求
如果女职工执意坚持要请或擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、法律主观：女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同
如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放病假工资。
三、法律分析：女职工保胎假，有医生证明的，是可以请病假
怀孕不能作为直接休病假的理由，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。
四、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度
用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿，劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
五、法律分析：哺乳期员工长期请病假情况来进行一个批准
如果说确实是存在着病情需要长期进行请假的话，有相关的证据证明公司也应当进行批准，但是通常情况下来说，哺乳期的员工的话是有一定时间的，休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。
女员工一怀孕就长期请假一、用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求
如果女职工执意坚持要请或擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除
虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。
三、员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求
怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、法律主观：员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求
怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
五、法律分析：女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同
如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放病假工资。
女员工怀孕后长期请假怎么处理一、法律主观：女职工在孕期期间经常请假，如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以依法解除劳动合同
如果女职工怀孕7个月以上确实无法继续劳动，则可以按规定请病假，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇规定来办理，依法发放病假工资。
二、员工孕期期间频繁请假，无正当理由的，用人单位可以拒绝其请假请求
怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，用人单位可本着对员工的人文关怀，在劳动者出具医院证明后同意其请假，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
三、用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求
如果女职工执意坚持要请或擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
四、孕期一直请假不会被开除
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
五、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度
用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿，劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
六、用人单位不能以怀孕女职工经常请假为由开除
虽然怀孕女职工请假，但并没有违反公司的规章制度，也没有耽误工作给公司造成重大损害的，单位不能对其进行开除。
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