在探讨什么是临时工作之前，我们首先需要明确，中国的《劳动合同法》中并没有对临时工这一概念做出具体的规定，根据法律的相关条款，我们可以从以下几个方面来界定临时工作的性质。

若劳动者的工作以小时计酬为主，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种用工形式就属于非全日制用工，可以被视为临时工作的一种，这种非全日制用工的特点在于其灵活性和短暂性，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散。

临时工的认定标准主要基于用工时间的长短，通常情况下，与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，且在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这样的用工形式就被认定为临时工，这种用工形式是非全日制的，体现了劳动者与用人单位之间的一种短期合作关系。

在法律的历史背景中，临时工这一概念起源于计划经济体制，是相对于正式工（固定工）而言的，1989年，国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确指出“临时工”是指用于临时性、季节性生产岗位，在用人单位使用期限不超过1年的人员，这一规定为临时工的认定提供了法律依据。

临时工，顾名思义，就是在单位中暂时工作的人员，这类人员通常指的是单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，尽管存在至期延续的可能，但必须建立在双方达成共识的基础上，对于临时工这一概念，我们可以理解为一种短期的工作状态，其工作期限可能就是临时工一生的全部。

在我国法律中，临时工的工作时间通常规定为每天不超过4小时，每周累计不超过24小时，这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，根据该法，临时工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

临时工的认定标准

临时工的认定标准主要基于以下几个要素：

合同期限一年以下的称为临时工，无论是国有企业、机关、事业单位，还是民营企业，都存在着大量的临时工，他们往往拿着较低的工资，享受着较低的福利待遇和社会保险，由于他们没有与用工单位直接发生劳动关系，而是由人才服务公司派遣而来，因此被称为所在单位的“二等公民”。

临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制的用工形式，使得临时工与用人单位之间的关系相对松散。

值得注意的是，临时工是可以计算工龄的，尽管法律上已经消除了临时工的概念，但根据相关法律规定，无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都可以算作工龄。

在工伤认定方面，临时工的工伤认定标准与其他劳动者相同，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，这些都属于工伤认定的范畴。

劳动合同法对临时工是怎么规定的

《劳动合同法》对临时工的规定主要体现在以下几个方面：

临时工每天工作不超过四小时是合法的，具体的工作时间规定要根据与单位建立怎样的用工关系而定，如果是非全日制用工的，每周不超过24小时；如果是劳动合同用工的，每周不超过44小时。

《劳动合同法》中没有关于临时工的具体规定，如果以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么这种用工形式就属于非全日制用工。

在法律分析层面，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，他们通常没有试用期标准，可以直接上岗入职，这类工作形式在家政服务行业较为常见，通常以4至8小时工作日薪几百元计酬，与正式的劳工相比，临时工无法享有退休金与每月最低工资的保障，临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。

临时工工作时间是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工的用工形式通常指的是非全日制用工，非全日制用工的最大工作时间限制为每日四小时，每周累计不超过二十四小时，最多六个月，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。

具体到临时工的工作时间规定，劳动法规定临时工可以订立口头协议，不得约定试用期；临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

临时工同样受劳动法保护，须签订书面劳动合同，明确劳动关系，非全日制用工，即临时工，规定如下：以小时计酬为主，劳动者在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时，一般每日工作时间不超过四小时，这类工作形式允许与一个或多个单位签订合同，后签的合同不干扰先前的履行，禁止约定试用期，合同双方可随时终止合作，无需支付经济补偿。

临时工认定标准是什么

临时工的认定标准主要包括以下几点：

与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种非全日制的用工形式，使得临时工与用人单位之间的关系相对松散。

法律上对临时工的认定标准进行了明确，1989年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确指出“临时工”是指用于临时性、季节性生产岗位，在用人单位使用期限不超过1年的人员。

尽管《劳动合同法》对临时工没有明确规定，但在具体情况下，可以认定为非全日制用工，根据《劳动合同法》的相关规定，第六十八条明确了非全日制用工的定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在工伤认定方面，临时工的工伤认定标准与其他劳动者相同，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病以及因工外出期间等情况。

临时性工作是什么意思

临时性工作，顾名思义，是指工作期限在特定时间或某个特定项目完成后即终止的工作，这种工作通常不包含任何固定期限的契约，意味着雇主只需要支付从事这项工作的劳动者相应的工资，而不需要支付任何福利或其他额外的费用。

在一段时间内，以完成某项工作为目的的工作，通常这种工作不稳定，做不长久，有换工作的可能，临时性工作可以理解为一种短期的工作状态，其工作期限可能就是临时工一生的全部。

打零工是指从事临时性、非全职的工作，通常没有固定的合同和稳定的薪资，这种工作形式灵活多样，可以根据个人的时间、技能和需求进行选择，打零工的具体形式有很多种，例如兼职、临时工、自由职业者等，兼职通常是在正常工作时间之外，为了增加收入而从事其他工作。

零工是指临时性的、非全职的工作岗位，它通常是一种短期的、非全职的、临时性的工作，不同于传统意义上的全职工作，零工没有固定的劳动时间和地点，常常以完成某项任务或提供某项服务为主，零工可以根据需求进行灵活安排，可以是一次性的工作，也可以是某个特定时期的连续工作。