员工违反劳动合同法的处理与应对策略

在职场中，员工与用人单位之间的劳动合同关系是维护双方权益的重要法律依据，在现实生活中，由于各种原因，员工可能会违反劳动合同法，导致一系列法律问题，本文将深入分析员工违反劳动合同法的处理方式，并探讨应对策略。

一、员工未按时上班的处理

当员工未按时上班时，用人单位可以采取以下措施：

1. 旷工或自动离职处理 ：员工未请假擅自离岗，用人单位可以将其视为旷工或自动离职，根据《劳动合同法》规定，若旷工天数达到所在单位或当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，用人单位可以解除劳动合同，用人单位也可以按自动离职处理。

2. 保留证据，申请仲裁 ：若员工因公司违反劳动法而选择辞职，根据《劳动合同法》，员工可能有资格获得经济补偿，员工应保留相关证据，并向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 开除员工 ：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位有足够证据证明员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿金即可解除劳动合同，但需支付员工正常工作时间的工资。

4. 承担赔偿责任 ：若员工违反规定被解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，若员工被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可通过工会追讨或向劳动监察部门投诉。

5. 违约金 ：若员工自动离职给公司造成损失，或违反保密义务、竞业限制，需支付违约金，若公司为员工提供专项培训费用，员工在约定时间自动离职，则需支付违约金。

二、因公司违反劳动法提出辞职的补偿

1. 公司过错导致辞职 ：若公司违反劳动法，员工提出辞职，公司应给予补偿。

2. 协商一致劝退员工 ：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按工作年限支付经济补偿金。

3. 违反法律规定辞退员工 ：公司违反法律规定单方面辞退员工，应按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。

4. 劳动者提出解除劳动关系 ：劳动者依据《劳动合同法》提出解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

三、员工违反公司规定被开除的补偿

1. 无补偿 ：员工严重违反公司规定被开除，一般无需支付经济补偿金。

2. 赔偿金 ：若员工不服从管理被开除，需视情况而定，未经协商调动岗位，员工不服从工作安排而被辞退，用人单位需支付二倍赔偿金。

3. 支付工资 ：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位有足够证据证明员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿金，但需支付员工正常工作时间的工资。

四、违反劳动合同的后果

1. 违约金 ：员工违反劳动合同，需根据合同约定支付违约金。

2. 赔偿损失 ：若员工违反服务期或竞业限制条款，给用人单位造成损失，需依法支付违约金。

3. 法律诉讼 ：若员工或用人单位对劳动仲裁处理决定不服，可向法院起诉。

4. 赔偿金 ：用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、员工没有按时回来上班的法律依据

1. 旷工 ：旷工是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。

2. 解除劳动合同 ：根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可单方解除劳动合同。

3. 拖欠工资 ：用人单位拖欠员工工资，违反了劳动法第50条和劳动合同法第85条。

4. 规章制度 ：用人单位应在依法制定的规章制度中规定旷工等违纪行为的处罚办法。

员工违反劳动合同法的行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也影响了自身的职业发展，双方都应严格遵守劳动合同法，共同维护和谐稳定的劳动关系。