在我国的劳动保障体系中，因病退职和因病退休是两种不同的退休待遇，它们在条件、程序、待遇等方面都存在明显的差异，下面，我们将详细解析这两种待遇的区别。
一、因病退职1、定义：因病退职是指企业员工因病不能参加工作，提前五年办理退休手续，并获得国家承认的退休职工待遇。
2、条件：根据我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退职的条件是：男性年龄不足50周岁、女性年龄不足45周岁，经当地政府市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
3、待遇：因病退职的养老金计发办法与正常退休相同，待遇也相同。
4、法律分析：因病退职的职工，往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般较病退休职工少。
二、因病退休1、定义：因病退休是指企业员工因自身疾病导致无法参加工作，从而需要提前五年办理退休手续。
2、条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁，且患有丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）的疾病。
3、待遇：因病退休的养老金计发办法与正常退休相同，待遇也相同。
4、法律分析：因病退休的职工，缴费年限较长，个人账户储存额较多，实际领取的养老金一般较病退职职工多。
三、企业办理病退休和病退职的区别1、退休年龄：病退的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁；而退休的年龄限制是男性年满60周岁，女性年满50周岁（干部身份55周岁）。
2、缴存社保年限：病退要求连续工龄满10年以上，而退休需要缴存社保累计15年以上方可退休。
3、法律分析：病退和退职是两回事，凡是职工因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50周岁女45周岁，经过批准，可以办理病退，退职是条件符合病退的条件，只是年龄不足男50周岁，女不足45周岁的，办理退职。
4、待遇：因病退休的养老金计发办法与正常退休相同，待遇也相同；退职养老金计发办法不同于正常退休养老金计发办法，其养老金待遇偏低。
四、因病退职和病退待遇是否一样1、病退与退职的区别：病退分为因公病退和因个人健康原因退职，因公病退时，公司通常会给予一定补偿，但具体规定不明确，一般被视为公司福利，个人健康原因退职时，公司也会提供补偿，但数额通常不多，仅体现人道关怀。
2、待遇：病退退休的职工可以享受劳动部门的退休工资，而病退退职的职工则没有退休金；病退退休在提前退休时每提前一年退休会扣减退休金2%。
3、法律分析：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样，退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。
五、病退职和病退休的区别1、退休待遇：因病退休是指企业员工因自身疾病导致无法参加工作，从而需要提前五年办理退休手续；而退职是指企业员工彻底和企业脱离，企业给予一定的经济补偿。
2、年龄：病退的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁；而退休的年龄限制是男性年满60周岁，女性年满50周岁（干部身份55周岁）。
3、缴存社保年限：病退要求连续工龄满10年以上，而退休需要缴存社保累计15年以上方可退休。
4、法律分析：病退和退职是两回事，凡是职工因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力，男50周岁女45周岁，经过批准，可以办理病退，退职是条件符合病退的条件，只是年龄不足男50周岁，女不足45周岁的，办理退职。
因病退职和因病退休在条件、程序、待遇等方面都存在明显的差异，了解这些差异，有助于职工根据自身情况选择合适的退休方式。
