在合肥市，工伤赔偿的数额取决于多种因素，包括医疗费用、生活护理费、伤残赔偿金等，以下是对合肥市七级工伤赔偿的详细分析。

医疗费用的赔偿依据是员工在用人单位实际发生的费用，这意味着，无论实际花费多少，只要符合规定，就可以获得相应的赔偿，生活护理费的计算则需根据护理人数和护理等级等因素来确定，值得注意的是，伤残赔偿金并不是必须赔偿的项目，是否可以获得这部分赔偿需要另当别论。

具体到合肥市工伤赔偿标准，以下是几个关键点：

1、治疗费用：按照员工在用人单位实际发生的费用予以赔付，这包括但不限于药品费、手术费、住院费等。

2、停工留薪工资：停工留薪工资的计算公式为：停工留薪工资=人工资×停工留薪月数，这一赔偿旨在保障工伤职工在治疗期间的生活。

3、伤残辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算，对于特殊需要的辅助器具，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。

4、伤残赔偿金：一级至四级伤残的待遇标准如下：

一级伤残补助金=本人工资×27个月

二级伤残补助金=本人工资×25个月

三级伤残补助金=本人工资×23个月

四级伤残补助金=本人工资×21个月

5、一次性伤残就业补助金：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

合肥工伤认定在哪里申请办理

在合肥地区，工伤认定申请的流程和地点如下：

1、申请地点：安徽省合肥市三里庵淠河路14号安徽省计划生育科研所医院4楼、5楼。

2、申请流程：

申请人首先需向所在单位注册地的社会保险行政主管机关递交工伤认定申请。

核准后，将进行劳动能力鉴定，通常由劳动能力鉴定委员会负责。

如果用人单位已依法缴纳工伤保险费用，则工伤职工可向工伤保险经办机构申请领取工伤待遇；反之，则由用人单位承担相应责任。

3、办理机构：合肥市人力资源和社会保障局，位于合肥市政务文化新区政务环路88号。

4、申请材料：申请人可以是工伤职工所在单位、工伤职工本人或其近亲属，或者是工伤职工所在单位的工会组织，在进行工伤认定申请时，需要准备一系列完整的材料，以确保申请过程顺利。

5、申请流程：

因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：

①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）

②身份证原件

③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）

安徽工伤保险条例实施细则全文(2020年)安徽工伤保险赔偿标准

安徽省实施《工伤保险条例》办法第五章详细规定了工伤保险待遇，以下是具体内容：

1、一级至四级伤残待遇：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，在领取伤残津贴期间，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。

2、工伤赔偿计算：最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

3、各项赔偿标准：

医疗费按工伤保险目录支付，康复费同样。

住院伙食补助按20元/人/天计算。

伤残辅助器具费、交通食宿费和生活护理费等有明确标准。

一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基于本人工资，具体数额参照上一年度职工平均工资。

4、法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止。

合肥市工伤赔偿标准一览表

以下是合肥市工伤赔偿标准一览表：

1、医疗费用：根据医院发票计算。

2、一次性伤残补助金：

七级伤残：本人工资×9个月

八级伤残：本人工资×7个月

九级伤残：九个月本人工资

十级伤残：七个月本人工资

3、其他费用：

伤残补助金：九个月本人工资

工伤医疗补助金：六个月本人工资

伤残就业补助金：十个月本人工资

其他费用：根据实际确定

4、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5、工伤待遇赔偿：

治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费。

6、其他费用：

伤残辅助器具费、交通食宿费和生活护理费等有明确标准。

合肥工伤赔偿标准2024年的参考依据是什么

以下是2024年合肥市工伤赔偿标准的参考依据：

1、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、工伤等级赔偿标准：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

康复费用、伙食补助费用、交通食宿费用、物理费用以及停工留薪时的工资、伤残辅助器具费等。

3、致残赔偿项目和标准：

增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

4、旧伤复发：在实践中，需确认旧伤是否由工伤引起，如果旧伤是在工伤后治愈后再次复发，可按工伤处理。

5、工伤赔偿标准：由法律明确规定，不同级别对应不同赔偿标准，若未经工伤认定和评级，劳动者与用人单位私下协商赔偿，后要求重新计算，需先进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，然后通过劳动仲裁部门确定赔偿数额。

6、一次性伤残补助金：

七级伤残：13个月的本人工资

八级伤残：11个月的本人工资

九级伤残：9个月的本人工资

十级伤残：7个月的本人工资

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。