在2021年，我国对于同工同酬的政策有了新的进展和调整，以下是关于同工同酬的最新消息：

1、医护人员的同工同酬问题：2021年，医护人员的同工同酬并不一定能够全面实现，同工同酬的原则是指，在相同的工作岗位上，无论性别、年龄、民族、残疾、区域等差异，只要能够提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

2、劳动合同的签订与劳动报酬：根据《劳动合同法》第十一条的规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。

3、农民工工资的新规：针对农民工的工资问题，2021年实施了新的规定，农民工的工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4、国家公务员法的修订：2021年新修订的国家公务员法规定，机关工作人员的工资总额不应低于事业工作人员，机关工勤和事业工勤是两个不同的职业范畴，在薪酬方面，由于编制差异、经费来源差异等原因，两者之间存在一定的工资差距，但根据同工同酬的原则，机关工勤不应领取高于事业工勤的薪酬。

5、劳务派遣政策：截至目前，国家并未宣布取消劳务派遣的政策，关于派遣工是否能够实现同工同酬的问题，派遣工是有机会转正的，一个劳动者可以通过在劳务派遣公司工作一段时间后，转为正式员工，但能否成功转正，还取决于雇主是否同意。

机关工勤与事业工勤工资差别

在机关工勤与事业工勤的工资差别方面，存在以下几个方面的差异：

1、职业发展空间：事业单位工勤人员在职业发展空间上相对更有优势，虽然两者的晋升方式和等级相同，但由于机关工勤编制严格控制，晋升机会相对较少，而事业单位工勤人员在满足一定条件后，可以竞聘管理岗或专业技术岗，享受更高的工资待遇和更广阔的职业发展空间。

2、工资标准：事业工勤人员的工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由基本工资、岗位工资等组成，基本工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

3、退休工资：机关工勤人员的退休工资与公务员相似，并且每月还会获得一定的车补。

4、编制使用：机关工勤人员使用工勤编制，而事业单位工勤人员则使用事业编制。

5、待遇福利：机关工勤享受政府规定的行政职务工资和公务员职务晋升制度，福利待遇相对稳定且优厚，而事业工勤的待遇福利则依据所在单位的财务状况和用工性质，具有一定的灵活性。

2021年农民工工资新规

2021年，针对农民工工资的新规包括：

1、最低工资标准：根据《中华人民共和国农民工工资支付规定》，自2021年7月1日开始，全国农民工最低工资标准为每小时28元人民币。

2、北京市最低工资标准：2021年8月1日起，北京市最低工资标准将从每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

3、工资发放限额：农民工工资每月发放的限额为5000元，工资不得低于189元/工作日，项目配套附属人员支付，不得低于160元/每日工作日。

2021年派遣工有好消息政策吗

关于2021年派遣工的政策，以下是一些好消息：

1、稳定的劳动关系：对于劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

2、劳务派遣用工转正：近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了追求自身利益，侵犯劳动者合法权益的现象有所减少。

3、政策调整：在2021年，对于派遣工的政策并没有出现大的调整，劳务派遣的制度依旧存在，但劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。

4、劳动合同期限：接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。

2021年医护是否全部同工同酬

关于2021年医护人员的同工同酬问题，以下是一些关键信息：

1、政策实施：相关政策已经实施，大概率会实现同工同酬。

2、护士同工同酬：非编制护士，即合同护士的同工同酬问题，自2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。

3、工资调整：2021年，根据科室岗位绩效奖分配原则和当月福利分配劳动报酬，使各类学生/学生绩效奖收入达到首都住院医师绩效奖收入水平，实现同工同酬。

4、同工同酬原则：2021年医护不一定全部同工同酬，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

5、工资调整：上调起始时间为2021年10月，届时将重新发行，机关事业单位所有人员，包括职工，都有，根据同工同酬的原则，还应该有编外人员和临时人员。

劳动合同法2021新规定

2021年，《劳动合同法》的新规定包括：

1、劳动关系建立：根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2、加班费计算：根据2021年新劳动法的规定，加班费的计算基于加班时间，平日加班的，应支付员工工资的150%作为加班费。

3、劳动合同签订：如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者，则用人单位有权书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付实际工作期间的劳动报酬。