员工心肌梗塞属于工伤吗？

在探讨员工心肌梗塞是否属于工伤这一问题时，我们首先需要了解工伤的定义及其适用范围，根据我国相关法律法规，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者因职业病导致死亡的情形。

1、法律主观：工作中心梗是突发疾病，并非必然等同于工伤，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，导致死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡，这样的情形则被认定为工伤，在其他情况下，员工的疾病处理将依照病假等相关规定进行。

2、不属于工伤的情况：尽管心肌梗塞是一种严重的疾病，但并非所有心肌梗塞病例都能被认定为工伤，如果员工在非工作时间发病，或者在工作时间内发病但已离开工作岗位，或者由于个人原因导致的心肌梗塞等情况，均不符合工伤认定的条件，心肌梗塞是否被认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。

3、法律分析：上班时心肌梗塞死亡的，算工伤，在工作时间和工作岗位，若员工突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这些情况均被视为工伤，这一规定体现了对员工生命安全的保护，以及对因工作原因突发疾病员工的人文关怀。

4、员工在上班上班突发心梗，不是工伤”的说法，实际上存在误解，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，均视同工伤，这一说法并不准确。

5、在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，法律规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理，如果是在工作的时候发病的，那么这种情况则属于工伤。

心肌梗塞工伤怎么赔

1、对工伤认定决定有异议者，可申请行政复议或行政诉讼，具体赔偿标准为：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤工作时间和工作岗位。

3、工伤赔偿包括：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五四三十。

4、法律分析：根据我国法律规定，属于工伤的赔偿包括6个月本人工资的丧葬费，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

6、工地上突发心肌梗塞在48小时内抢救无效的，可以算做工伤的，工伤保险赔偿流程由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

下班后心肌梗塞死亡算工伤吗

1、不算，根据《工伤保险条例》规定可知，劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤，如果是在工作的时候发病的，才属于工伤，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或者同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2、在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，法律规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

3、法律主观：员工心肌梗塞死亡属于工亡的，公司缴纳工伤保险费不需要赔偿，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付工亡赔偿。

4、下班出现心肌梗塞，一般不算工伤，如果下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；或者在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才算工伤，工伤保险待遇标准达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。

5、上下班途中心肌梗塞死亡是否算工伤，依据以下情况确定：若是因自身疾病原由导致心梗的，只有在突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的；才隶属工伤；否则不隶属工伤；若是在工作时间和工作场所内，因工作原由受到突发性意外伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则隶属工伤。

我在企业工作中突发的心梗请问算不算工伤

1、法律分析：工作岗位突发急性心梗或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，视同工伤，即视为工伤对待，工伤其原意为因工作而受到伤害，《工伤保险条例》规定对部分不是因工作原因发生伤亡的特殊情形，同样享受 工伤待遇 ，即视同工伤的情形。

2、法律分析：员工在单位工作突发心梗死亡，这种情形是算是工伤的，根据我国法律法规规定，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者说经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他的情形，一律按因病办理，不在工伤范围之内。

3、工作期间突发心梗属于工伤，如果在工作期间突发心梗，但是住院治疗以后也抢救过来了，就不能享受工伤待遇，或者员工是48小时以后才去世的，也不能享受工伤待遇，即使是48小时内抢救无效死亡的，也要先申请工伤认定。

4、律师解：员工在上班上班突发心梗，不是工伤，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理，所以不在工伤范围之内。

5、法律主观：工作中心梗是突发疾病，不是工伤，但工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡的，视为工伤；在其他情况下，病处理。

6、上班时心肌梗塞死亡的，算工伤，职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤，因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班时心肌梗塞死亡算工伤吗

1、法律分析：工作中突发心梗死亡的话属于工伤，因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

2、法律主观：工作中心梗是突发疾病，不是工伤，但工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡的，视为工伤；在其他情况下，病处理。

3、如果是在上班的时候因为心肌梗塞死亡的员工，一般情况下，应该享受工伤赔偿的，应该由用人单位或者死者家属可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，经过有关部门进行工伤鉴定以后，确定是工伤的，就可以享受工伤待遇。

心肌梗塞是否认定工伤

1、上班时心肌梗塞死亡的，算工伤，职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤，因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、法律分析：若是因自身疾病原因导致心梗的，只有在突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才属于工伤；否则不属于工伤，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到突发性事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致心梗的，则属于工伤。

3、法律主观：工作中心梗是突发疾病，不是工伤，但工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡的，视为工伤；在其他情况下，病处理。

4、工地上突发心肌梗塞在48小时内抢救无效的，可以算做工伤的，工伤保险赔偿流程由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

5、律师解：下班出现心肌梗塞不算工伤，上班期间劳动者在工作岗位上心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。