在我国，女性职工在生育和哺乳期间享有特殊的保护政策，以确保她们在家庭与工作之间能够平衡，以下是对哺乳假合同期限顺延规定的详细解读。
第一部分：生育与哺乳假的基本规定1、生育第二个子女的哺乳假：根据我国计划生育条例，生育第二个子女的女职工享有3个月的哺乳假，对于有条件的单位，还可以给予独生子女的女职工哺乳假一年，包括产假，在此期间，女职工的工资将照发，但独生子女父母奖励费将不予发放。
2、婴儿满周岁后的哺乳假：如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，女职工的哺乳期可以适当延长，但最长不超过六个月，确诊患有更年期综合症的女职工，如果症状较重，每月可给予12天的公假休息，对于女教师，如果产假正值寒暑假期间，其休假时间可以顺延。
3、哺乳假期间合同到期：在哺乳假期间，如果劳动合同到期，可以延至哺乳假结束后终止，一般情况下，哺乳假为宝宝出生后一年内，每天提供两次，每次约30分钟的哺乳时间。
第二部分：哺乳假合同期限顺延的法律依据4、《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，如果女职工尚在哺乳期内，但与用人单位签订的劳动合同到期了，出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
5、特殊情况的哺乳假：对于生育第二个子女的女职工，哺乳假时间为三个月，有特殊情况需要可以延长，不得超过六个月，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
第三部分：哺乳假合同期限顺延的具体操作6、孕期合同到期：一般孕期合同到期，单位应当续延到劳动者一年哺乳期结束为止，在此期间，如果单位选择解除劳动合同，需要承担相应的经济补偿。
7、哺乳假期间的合同终止：合同到期可以不续签，但公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同，根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
第四部分：哺乳假期间的其他规定8、更年期综合症的女职工：确诊患有更年期综合症的女职工，每月可给予公假休息12天。
9、哺乳假期间的工资待遇：哺乳假期间，女职工的工资待遇有明确规定，按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
10、哺乳假的新规定：2023年，中国职工产假标准仍然为98天，特定情况下可以延长；企业可以自行制定哺乳假政策，一般不少于1小时/天，男职工陪产假最长可享受30天。
第五部分：哺乳期劳动合同期限顺延的案例解析
11、哺乳期内合同顺延：根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
12、哺乳期劳动合同顺延：哺乳期是否劳动合同顺延？答案是肯定的，根据相关法律规定，在劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限将自动延续至上述期间结束。
哺乳假合同期限顺延的规定旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育和哺乳期间能够得到充分的支持和保障，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为女性职工创造一个公平、和谐的工作环境。
