在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，以下是对相关条件的详细解析。
劳动者单方解除合同的条件1、劳动保护与条件不达标：根据《劳动合同法》，劳动者若发现用人单位未提供合同约定的劳动保护或工作条件，如安全设施不完善、工作环境恶劣等，可以单方解除合同。
2、工资支付问题：用人单位未按时足额支付工资，包括拖欠工资、拒绝支付加班费等，劳动者有权单方解除合同。
3、社会保险缴纳问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，劳动者同样可以单方解除合同。
4、规章制度违法：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除合同。
5、合同无效：劳动合同因特定原因无效，如欺诈、胁迫等，劳动者可以单方解除合同。
6、其他法律规定：根据《劳动合同法》第39条，劳动者单方解除还需符合以上五点条件。
单方解除劳动合同的程序1、书面通知：劳动者需以书面形式提前通知用人单位，解除劳动合同，在试用期内，需提前3天通知；正式工作后，需提前30天通知。
2、试用期解除：在试用期内，劳动者若发现用人单位不符合录用条件，有权在提前3天通知后解除合同。
用人单位解除劳动合同的条件1、试用期内不符合录用条件：用人单位在试用期内，若发现劳动者不符合录用条件，可以单方面解除合同。
2、严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如打架斗殴、盗窃等，用人单位可以解除合同。
3、严重渎职：劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除合同。
4、与其他单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。
单方解除劳动合同的法律分析1、协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过错性解雇：当劳动者出现过错性情况时，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以单方面终止劳动合同。
3、非过错性解雇：在劳动者无过错的情况下，如用人单位经营困难、经济性裁员等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
4、试用期内单方解除权：在试用期内，用人单位不得滥用单方解除权，需证明劳动者不符合录用条件。
劳动者单方解除劳动合同的条件和程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，了解相关法律规定，有助于劳动者在遇到问题时，能够依法维护自己的权益，用人单位也应遵守法律规定，合理处理与劳动者的劳动关系。
