劳动关系的解除以何为准则

在当今社会，劳动关系的解除是职场生活中不可避免的一个环节，劳动关系的解除究竟以何为准则呢？以下将从多个角度对这一问题进行深入探讨。

一、明确劳动合同解除与终止的区别

我们需要明确劳动合同解除与终止的区别，劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方协商一致或者依照法律规定，提前终止劳动合同关系，而劳动合同终止则是指劳动合同到期，双方无异议而自然终止，在实际操作中，两者在法律依据、程序、后果等方面都有所不同。

二、法律依据及解除条件

1. 法律依据：解除劳动关系的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形。

2. 解除条件：劳动者解除劳动关系的依据主要体现在以下三个关键点：

a. 劳动者决定离职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内，提前3天通知即可完成离职程序。

b. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、解除劳动关系的证明及手续

1. 解除劳动关系的证明：离职证明是解除劳动关系的证明，除此之外，终止劳动关系的证明也是离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为员工出具上述证明，并依法为其办理档案和社保关系的移交手续。

2. 办理手续：双方需要按照规定办理相关手续，如劳动关系的终止、社会保险的缴纳等，在解除劳动合同的过程中，需要遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。

四、口头解除劳动合同的处理办法

1. 辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。

2. 公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人，属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退当事人，并且谨慎签署任何与离职相关的协议。

五、解除劳动关系的日期及法律效力

1. 解除劳动合同日期以合同生效日为准，单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

2. 解除劳动关系的日期，按照法律规定，应以劳动者办理离职手续时，用人单位出具解除劳动合同证明的日期为准，如劳动者未办理离职即自行离职，则以用人单位出具解除劳动合同通知或通告的日期为解除日。

六、其他证明劳动关系解除的方式

1. 离职证明：离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。

2. 劳动仲裁裁决：如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系，并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，可以认定双方劳动关系已经解除，完全可以替代离职证明。

劳动关系的解除是一个复杂的过程，涉及法律、经济、情感等多方面因素，在实际操作中，双方应当充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益得到保障，也要注重沟通与协商，避免因解除劳动关系而产生不必要的纠纷。