在当今社会，人才的竞争日益激烈，学历往往成为衡量个人能力的重要标准，一些求职者为了获得更好的工作机会，可能会采取虚假学历的手段，如果员工在入职时提供了虚假学历，公司应该如何处理呢？

1. 法律与公司规范的约束

不当使用欺骗手段入职将触犯法律，如果工作人员通过捏造学历、工作经验及证书信息等手段获得录用机会，公司可以根据相关法律法规和公司规范，依法撤销其雇佣关系，这种情况下，公司需要根据具体情况，如欺骗行为的形式及其所产生的负面影响，进行全面评估。

如果这类骗局导致公司财政损失，公司还可以对员工提出相应的赔偿主张，赔偿金额将根据公司损失的程度和法律规定来确定。

2. 劳动关系的解除

法律上，如果员工入职后发现提供假学历，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系，这意味着，一旦公司发现员工学历造假，就可以立即终止劳动合同。

3. 学历造假的违法行为

如果用人单位在员工入职后发现其学历不真实，可以立即解除该员工的劳动合同，因为学历造假属于隐瞒重要信息，可能导致劳动合同无效，对于持有并使用假毕业证的员工，如果没有涉及非法活动，则未触犯刑法；使用假学历的行为违反了行政法律法规的相关规定，属于违法行为。

4. 直接开除与法律后果

员工入职后，如果用人单位发现学历造假，可以直接开除该员工，因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

5. 专业法律咨询的重要性

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，请咨询专业律师，以获取更详细的法律建议。

当公司发现员工学历不真实时，处理方式通常包括以下几种：

1. 开除员工

如果在入职后，公司发现员工学历作假，公司通常会选择将员工开除，如果员工表现优秀，且公司愿意留下，也可以考虑免除被开除的命运。

2. 追究责任

如果公司想要追究责任，学历造假的员工则需要承担相应的责任，一般而言，对于学历要求比较严格的公司，对新员工会有三次背景调查。

3. 法律制裁与不良征信

一旦学历造假被查实，员工可能会面临法律制裁，如伪造事业单位印罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何补偿，不良征信记录也会随之而来。

4. 职业生涯的影响

一旦因提供虚假学历而被公司发现，可能会面临严重的后果，这不仅意味着失去了一份工作，还可能对职业发展产生长远影响，公司的信任度会大大降低，这不仅影响到当前的工作关系，还可能会影响到未来的职业生涯。

提供假学历入职可能会带来以下后果：

1. 劳动合同无效

公司可以认定劳动合同无效，如果用人单位对劳动合同无效有过错，且双方具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

2. 法律责任与赔偿

提供虚假学历入职属于违法行为，持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法，如果被用人单位查出，将会对行为人进行开除，伪造或者使用假学历的行为人，学校和用人单位甚至可以选择报警，对行为人处以治安管理的相应处罚。

3. 职业发展受阻

用假学历入职，公司一般不会有什么后果，根据相关法律规定，用假学历入职公司属于使用欺诈手段，在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效，学历的真实性将直接影响到录用结果。

如果员工持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，可能会面临以下法律后果：

1. 违法行为与法律责任

提供虚假学历进公司入职属于违法行为，使用假文凭是具有欺诈的行为，以假学历进公司来谋取利益的行为触犯了行政法律法规的相关规定，如果使用假学历来进行违法犯罪活动就会触及到刑法，需要承担刑事责任。

2. 行政处罚与刑事处罚

持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法，伪造和贩卖毕业证书的处罚对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。

员工欺骗公司入职是违法行为，具体表现在以下几个方面：

1. 违反诚实守信原则

欺诈应聘的行为无疑是不法行为，若用人单位在招聘阶段蓄意发布虚假信息，使求职者误入歧途，则极有可能构成诈骗，劳动者可主张劳动合同失效，同时追索合理的劳动薪酬及经济补偿等权益。

2. 劳动合同无效与解除劳动关系

依据我国《劳动合同法》，如用人单位发现员工以欺诈方式签订或变更劳动合同时，可判定该合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿。

3. 违反忠诚准则与诚信原则

这一点在法律认定上可能侵犯了劳动合同中的忠诚准则以及诚信原则，若原来的公司有明文禁止规定或者劳动合同中有相关条款，那么员工的虚假陈述就会演变成违法违约。

4. 法律责任与赔偿

不当使用欺骗手段入职将触犯法律，工作人员若以捏造的学历、经验及证书信息取得录用机会，则公司可根据相关法规定律和公司规范，依法撤销其雇佣关系，如这类骗局导致公司财政损失，公司还可以对其进行相应的赔偿主张，法律处理结果需按欺骗行为的形式及其所产生的负面影响加以全面评估。