在当今社会，保障劳动者权益是法律的核心内容之一，用人单位未为员工购买工伤保险，这一行为是否违法，其背后蕴含的法律责任及社会影响，值得我们深入探讨。

用人单位未为员工购买工伤保险，属于违法行为，根据我国《社会保险法》的规定，劳动者享有法定工伤待遇，而用人单位有义务为其职工购买工伤保险，这意味着，一旦员工在工作中遭受伤害，所有应由工伤保险基金支付的费用，如工伤治疗费、康复费以及一次性伤残补贴等，都将由用人单位承担，这不仅增加了企业的负担，更对员工的合法权益造成了损害。

公司没有给员工交工伤保险，本身就已经属于违法行为，员工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，而产生的所有费用都由公司承担，法律分析指出，员工在发生工伤事故后，应当拿着该工作单位的工作证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定，员工才能享受工伤保险的待遇。

公司未为雇员投保工伤保险，同样属于违法行为，根据我国的《社会保险法》及《工伤保险条例》规定，用人单位有责任按照国家规定为职工交纳工伤保险，如若用人单位未能依法履行此项义务，职员在工作中遭遇工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的相关费用将由用人单位承担。

用人单位没有缴纳工伤保险，属于违法行为，当工伤事故发生后，职工或者用人单位需要在指定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后，根据时间和康复情况，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，按照法律的规定的标准进行赔付。

单位没交工伤保险只有雇主责任险我是工伤这两个险我都能得到赔偿吗...

在现实生活中，有些用人单位未为员工购买工伤保险，而是选择了雇主责任险，在这种情况下，工伤职工是否可以同时获得这两种保险的赔偿呢？

需要了解雇主责任险的理赔范围和受益人，如果条件符合，两者并不冲突，雇主责任险属于商业保险，而工伤保险是用人单位的法定义务，如果应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。

认定为工伤即应当享受工伤待遇，用人单位没有交纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险条例支付工伤待遇，用人单位可以从雇主责任险中支付工伤职工的工伤待遇，不足部分由用人单位补齐，工伤职工还可以根据《社会保险法》第41条规定，请求工伤保险经办机构从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。

可以同时获得这两种保险的赔偿，没交社保是另一套赔偿程序，和雇主责任险是相互独立不冲突的，建议前往当地劳动局要求仲裁，公司未给员工缴纳社保是不被允许的。

也有观点认为，工伤保险与责任险是不同性质的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险，还会依法受到相关的处罚。

公司没给员工交工伤保险员工受伤申请工伤认定.这会不会给公司带来不良...

当公司未为员工购买工伤保险，员工在工作中受伤后申请工伤认定，这会不会给公司带来不良影响呢？

公司没有购买工伤保险发生工伤的，应当依照法律规定依法申请工伤认定，然后在病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，由用人单位依照伤残等级赔偿标准承担所有费用。

员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，在公司上班受伤都是属于工伤的，而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担，前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。

资料都是实报的，没有报报多少，不会被罚，企业工伤事故率只会影响工伤保险费率，但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的，这点你不用多想，费用那么大，估计是重伤吧，一定要报，不然员工评出伤残等级，离职赔付那块没做好你们公司损失就大了。

公司没有给员工买保险是违法的，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当在自用工之日起30日为员工办理保险登记并且缴纳保险，如果公司未按规定缴纳的话，这就是违法行为，如果员工发生意外。

公司应承担劳动者受伤的赔偿责任，员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇，即使公司没给伤者办理工伤保险，还是可以申请工伤的。

用人单位未为员工购买工伤保险，不仅违法，还会给公司带来一系列不良影响，用人单位应当依法为员工购买工伤保险，切实保障员工的合法权益。