在现代社会，劳动关系的稳定性对于企业和劳动者双方都至关重要，在合同履行过程中，违约行为时有发生，劳动者承担违约责任的条件有哪些呢？

法律分析：服务期违约金

服务期违约金，即劳动者因违反服务期约定而需支付的违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制违约金也是劳动者需承担违约责任的一种形式，用人单位可以与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这意味着，劳动者在离职后的一定期限内，不得在竞争对手处从事相关工作。

违约方应向守约方支付的金钱

违约金的设立旨在保障合同双方权益，确保劳动者履行合同义务，违约金的支付有助于减少合同执行过程中可能出现的纠纷，维护市场秩序和劳动关系的稳定，劳动者需谨慎对待合同条款，特别是服务期、保密义务与竞业限制等关键约定，以避免因违约而需承担的经济责任。

用人单位可以约定由劳动者承担违约金的条件

用人单位可以约定由劳动者承担违约金，但必须符合以下法律要求：

1、约定必须明确具体违约行为；

2、违约金数额不得超过劳动者工资的百分之一；

3、不能侵害劳动者的人身、财产安全和其他合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金责任。

员工离职时，可能会面临承担违约责任的风险，以下是一些常见的情形：

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者在劳动合同期内，若严重违反用人单位的规章制度，如打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者在履行职责过程中，若因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

劳动者在劳动合同期内，若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

劳动者在签订或变更劳动合同过程中，若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者承担违约责任的情形主要包括以下几种：

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

双方协商确定

在合同履行过程中，若双方协商一致，劳动者需承担违约责任。

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者在劳动合同期内，若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者在履行职责过程中，若因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

劳动者在签订或变更劳动合同过程中，若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者被依法追究刑事责任

劳动者在劳动合同期内，若被依法追究刑事责任，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

劳动者承担违约责任的条件和情形较为复杂，涉及法律、道德等多个层面，在签订劳动合同过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，谨慎对待合同条款，避免因违约而承担不必要的经济损失，用人单位也应依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。