在现代职场中，劳动合同的期限设定直接关系到劳动者的权益保障和企业的用工管理，以下是关于劳动合同期限的多种情形与详细分类的深入探讨。

劳动合同期限的几种情形

1、续订劳动合同的合法情形：在《劳动合同法》中，若劳动者未出现法律规定的第39条和第40条第二项所列情形，即未发生劳动者严重违纪、重大损害企业利益等事件，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，若用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已实际订立了无固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同的诞生：无固定期限劳动合同是指在合同中未约定固定期限，或虽约定了固定期限但双方同意继续履行的情况下形成的劳动合同，这类合同类型对劳动者而言，意味着更高的就业稳定性，值得注意的是，根据法律规定，实习期限最长不超过六个月。

3、劳动合同期限的类型划分：根据劳动合同期限的不同，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，约定一定期限的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者协商一致，约定无确定终止时间的劳动合同。

4、固定期限劳动合同的灵活性与无固定期限劳动合同的稳定性：固定期限的劳动合同可以是半年、2年，甚至更长，如5年、10年，具体期限由用人单位、岗位和劳动者情况自主确定，无固定期限劳动合同则意味着用人单位与劳动者之间没有约定明确的终止时间。

劳动合同期限的具体类型

1、固定期限劳动合同：这种劳动合同明确了合同的开始和结束日期，一旦期限届满，双方的劳动关系自然终止，除非双方同意续签，否则合同终止，这种类型适用于大多数常规工作岗位。

2、无固定期限劳动合同：与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非满足特定条件，如劳动者连续服务于公司10年以上，否则合同将持续有效。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同以完成某项工作为期限，工作完成后合同自然终止。

法律分析与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十四条的规定，劳动合同期限类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是半年、2年、5年、10年等，具体期限由双方协商确定。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这类合同保障了劳动者的就业稳定性。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限的设定对于保障劳动者权益和优化企业人力资源管理具有重要意义，通过了解和掌握不同类型的劳动合同期限，用人单位和劳动者可以更好地维护自身权益，实现和谐稳定的劳动关系。