在当今的劳动力市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，日益受到关注，在这种模式下，派遣机构、用工单位与被派遣劳动者之间的关系错综复杂，其法律关系、权利与责任也成为了关注的焦点。

一、劳务派遣中的法律关系与协议

在劳务派遣业务中，派遣机构、用工单位与被派遣劳动者三者之间并不直接形成劳动合同关系，这种特殊的用工模式构成了三重法律关系，派遣机构与用工单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系，这份协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

某派遣机构与一家企业签订劳务派遣协议，约定派遣10名员工从事生产工作，派遣期限为一年，每月支付给派遣机构的费用包括工资、社会保险费等，协议中还规定了双方在协议履行过程中的权利和义务，以及违约责任。

二、被派遣劳动者的权利

尽管被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系，但他们仍享有一定的权利，这些权利包括：

1、同工同酬：被派遣劳动者有权享有与正式工相同的劳动报酬。

2、最低工资保障：在劳动合同期内，若被派遣劳动者无工作，有权领取最低工资。

3、工会参与权：被派遣劳动者有权依法参加或组织工会，维护自身合法权益。

某被派遣劳动者因企业原因被停工，根据法律规定，他有权要求派遣机构支付最低工资。

三、用工单位的权利与义务

在劳务派遣中，用工单位虽然不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但仍需承担一定的义务，这些义务包括：

1、支付费用：用工单位需按照劳务派遣协议支付给派遣机构相应的费用。

2、提供工作条件：用工单位应提供符合法律法规和行业标准的工作条件。

3、保障劳动者权益：用工单位有责任保障被派遣劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

四、劳务派遣责任与侵权责任

在劳务派遣期间，若被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害，责任由用工单位承担，若劳务派遣单位有过错，则需承担相应的补充责任。

某被派遣员工在执行工作任务时，因疏忽造成他人受伤，根据法律规定，用工单位需承担侵权责任，而劳务派遣单位若存在管理不善等过错，需承担相应的补充责任。

派遣机构、用工单位与被派遣劳动者之间的关系解析

一、派遣机构的责任

派遣机构作为劳务派遣业务的主体，其责任包括：

1、签订劳动合同：派遣机构需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2、支付报酬：派遣机构需按照合同约定支付被派遣劳动者的劳动报酬。

3、办理社会保险：派遣机构需为被派遣劳动者办理社会保险，保障其合法权益。

二、用工单位的责任

用工单位在劳务派遣中的责任主要包括：

1、支付费用：按照劳务派遣协议支付给派遣机构相应的费用。

2、提供工作条件：为被派遣劳动者提供符合法律法规和行业标准的工作条件。

3、保障劳动者权益：保障被派遣劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

三、被派遣劳动者的权利

被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括：

1、同工同酬：享有与正式工相同的劳动报酬。

2、最低工资保障：在劳动合同期内，若无工作，有权领取最低工资。

3、工会参与权：有权依法参加或组织工会，维护自身合法权益。

劳务派遣作为一种特殊的用工模式，在保障劳动力市场灵活性的同时，也引发了一系列法律问题，派遣机构、用工单位与被派遣劳动者之间的权利与责任关系错综复杂，需要各方共同努力，确保劳务派遣市场的健康发展。