在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件，在实际工作中，我们常常会遇到劳动合同未到期时，双方是否可以对其进行修改的问题，下面，我们将从法律角度对这一问题进行详细探讨。
1. 劳动合同格式与变更原则
我国法律并未对劳动合同的格式作出统一规定，这意味着用人单位和劳动者可以根据自身需求自拟格式，但需要注意的是，在订立和变更劳动合同的过程中，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，这一规定明确了劳动合同变更的合法性和必要性。
2. 未到期修改劳动合同的注意事项
在劳动合同未到期时修改合同，需要格外谨慎，从法律层面来看，这被视为劳动合同的变更，在变更过程中，应坚持以下原则：
平等自决：双方当事人地位平等，各自表达意愿，不得强迫对方。
友好协商：双方应本着友好、真诚的态度进行协商，寻求共同利益。
遵守法律法规：变更事项不得违反强制性法律法规。
若用人单位主动要求更改合同，应明确告知职工改动的缘由、具体细节与潜在影响，确保职工充分了解变更后的权益。
3. 重新签订劳动合同
当劳动合同未到期时，若需要重新签订，原合同即失效，劳动者如希望保留原合同，可以自行保留，重新签订劳动合同属于合同内容的变更，需双方协商一致，若新旧合同内容有重合，新合同生效后，原合同视为已失效，以新合同为准。
4. 劳动合同未到期重新签订的合法性
劳动合同未到期重新签订是合法的，在操作过程中，需注意以下事项：
协商一致：双方当事人必须就合同内容达成一致意见。
合法合规：变更后的合同内容不得违反法律法规。
书面形式：变更后的合同应以书面形式签订，并由双方当事人各执一份。
5. 劳动合同未到期换工作
劳动合同没有到期，劳动者可以换工作，只要与用人单位协商一致，就可以进行变更，如果是专有培训，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当继续履行培训协议规定的权利和义务。
劳动合同可以未到期重新签吗？1. 特定情况下可复签
特定情况下，固定期限尚未执行完的劳动合同可进行复签，决定权往往落在双方的共同协商上，若用人单位与员工间能够就劳动合同变更内容（如重要的合同期限）达成共识，则可进行复签，必须确保新合同不会侵害到员工的合法权益。
2. 提前续签劳动合同
可以在劳动合同未到期之前提前续签劳动合同，续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 法律分析与主观判断
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废，如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
劳动合同没到期又重新签订合法吗？1. 法律分析
法律分析：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更，劳动者可以同意，也可以拒绝，同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。
2. 法律依据
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 重新签订合同的期限与原合同
如果重新签订合同的劳动期限与原合同没有重合的，原合同有效，如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合，则视为双方对原劳动合同的变更，原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效，以新的劳动合同为准。
劳动合同没有到期可以换工作吗？1. 劳动者解除劳动合同
即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等。
2. 提前通知解除劳动合同
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
3. 经济补偿金与离职手续
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同没到期又要重新签原来的合同怎么处理
1. 单方终止原劳动合同
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。
2. 新旧合同条款安排
如果劳动合同尚未到期，劳动者与用人单位又签订了新的劳动合同，那么原合同的有效性取决于新旧合同之间的条款安排。
3. 劳动合同变更
劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更，单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。
劳动合同没到期改签合同1. 双方协商一致
在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。
2. 合同变更与解除
如果劳动合同未到期但双方协商达成一致的，可以重新签订劳动合同；或者可以按下列方法解约后重签：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除。
3. 劳动合同未到期重新签订合法
劳动合同未到期，双方可以通过协商一致解除原有劳动合同，并重新签订新的劳动合同；劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知解除；用人单位在过失性或非过失性辞退情况下，也可解除劳动合同。
4. 合同内容变更
当劳动合同未到期时，若需要重新签订，原合同即失效，劳动者如希望保留原合同，可以自行保留，重新签订劳动合同属于合同内容的变更，需双方协商一致。
5. 劳动合同没到期签劳务合同
法律分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同，如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险。
