在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》对加班费的规定做出了明确的规定，以下是关于加班费规定的详细解读。

第一部分：加班工资的具体规定

1. 工作日加班工资

根据《劳动合同法》的规定，工作日加班工资不得低于平时工资的150%，这意味着，如果员工在正常的工作日加班，用人单位需要支付相当于正常工资1.5倍的加班费，这一规定旨在确保员工在加班后能够得到合理的经济补偿。

2. 休息日加班工资

对于休息日的加班，如果用人单位无法安排补休，则加班工资需提高至平时的200%，这一规定是为了平衡员工在休息日加班的损失，保障员工的休息权益。

3. 法定节假日加班工资

在法定节假日加班，加班工资不得低于平时工资的300%，这一规定体现了对法定节假日的特殊保护，确保员工在享受节假日的同时，也能获得相应的加班补偿。

第二部分：加班费的计算方式

1. 加班费的计算基础

加班费的计算基础是劳动者的正常工资，这包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2. 加班费的计算方法

对于工作日加班，加班费按照正常工资的150%计算。

对于休息日加班，加班费按照正常工资的200%计算。

对于法定节假日加班，加班费按照正常工资的300%计算。

第三部分：劳动法对加班工资的规定

1. 正常工作时间以外延时加班

根据《劳动法》的规定，在正常工作时间以外延时加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。

2. 休息日加班

如果用人单位在休息日安排工作且不能提供补休，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。

3. 法定休假日加班

在法定休假日安排员工工作，应支付不低于员工正常工资300%的加班费。

第四部分：加班费的具体案例

1. 一般职员的加班费

一般职员的加班费按照国家标准计算，即周1到周5，基本工资为基数，每小时的5倍，周末2倍，节日3倍。

2. 加班费的规定金额

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

第五部分：加班费的其他规定

1. 补休与加班费

如果用人单位在休息日安排工作，可以安排补休，此时不再支付加班费，如果用人单位未能明确提供补休，员工有权要求支付两倍工资。

2. 法定节假日加班

法定节假日应当安排劳动者正常休息，并按劳动合同约定标准支付工资，如果确实需要加班，则应按照法定节假日加班工资的规定支付。

通过以上对《劳动合同法》关于加班费规定的深入解读，我们可以看到，我国法律对劳动者的加班权益给予了充分的保障，用人单位在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，劳动者也应了解自己的权益，遇到加班费问题，可以通过法律途径维护自己的权益。