在我国，劳动法对未成年工的定义具有明确的法律界定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者，这一年龄段的劳动者享有与其他员工同等的劳动权利，但同时也受到法律的特殊保护。
为了保障未成年工的身体健康和合法权益，用人单位有责任采取一系列措施，用人单位必须确保未成年工的工作环境安全，不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，以确保他们的合法权益不受侵害。
未成年工在劳动过程中，用人单位不得安排其从事以下劳动：矿山井下的劳动、有毒有害的劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，这些规定旨在保护未成年工的身体发育，防止因过度劳动或从事危险工作而对其造成伤害。
劳动法规定多少岁以下算童工
童工是指未满十六周岁的未成年人，他们与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动，在我国，童工现象被视为严重的违法行为，任何单位或个人雇佣童工都将受到严厉处罚。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工业单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
任何单位不得招用未满十六周岁的劳动者，也不得给其介绍工作，更不得允许其从事个体经营活动，对于违反规定的单位或个人，将由市场监督管理部门吊销营业执照，并依法进行处罚。
我国劳动法规定未成年工指多少岁
在我国，劳动法对未成年工的年龄界定为十六周岁至十八周岁，这一年龄段的劳动者在享有劳动权利的同时，也受到法律的特殊保护。
根据《劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，这一规定旨在保障未成年工的合法权益，防止他们因过度劳动或从事危险工作而受到伤害。
用人单位在招用未成年工时，必须遵守以下规定：
1、保障未成年工的身体健康，不得安排其从事国家禁止的职业；
2、保障未成年工的合法权益，不得侵害其劳动权益；
3、保障未成年工的接受义务教育的权利，不得安排其从事影响学习的劳动。
劳动法未成年的年龄范围是什么
在我国，未成年人的年龄范围是指未满十八周岁的人，根据《劳动法》的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护措施主要包括：
1、保障未成年工的身体健康，不得安排其从事国家禁止的职业；
2、保障未成年工的合法权益，不得侵害其劳动权益；
3、保障未成年工的接受义务教育的权利，不得安排其从事影响学习的劳动。
我国对童工的定义为未满十六周岁的未成年人，任何单位或个人雇佣童工都将受到严厉处罚，包括吊销营业执照、罚款等。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，这一年龄段的劳动者在享有劳动权利的同时，也受到法律的特殊保护。
根据《劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工在劳动过程中，用人单位有责任保障其合法权益，不得安排其从事国家禁止的职业。
未成年工在劳动过程中应享有以下权利：
1、享有与其他员工同等的劳动报酬和福利待遇；
2、享有休息、休假的权利；
3、享有接受职业培训的权利；
4、享有依法解除劳动合同的权利。
用人单位在招用未成年工时，应严格遵守国家法律法规，切实保障未成年工的合法权益，对于违反规定的单位或个人，将依法承担相应的法律责任。
