在现代职场中，加班已成为一种常见的现象，关于加班费的支付标准，许多劳动者和用人单位可能并不完全清楚，以下是对《中华人民共和国劳动法》中关于加班费规定的详细解析和深入分析。
一、加班费的基本支付标准根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的支付标准如下：
1、工作日加班：若用人单位安排员工在工作日延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的加班费，这意味着，如果员工的正常工资为100元，那么加班1小时，加班费应为150元。
2、休息日加班：在休息日安排员工工作且无法安排补休的情况下，应支付不低于员工正常工资200%的加班费，如果员工在周末加班，加班费将是正常工资的两倍。
3、法定休假日加班：在法定休假日安排员工工作，应支付不低于员工正常工资300%的加班费，这意味着，员工在法定假日加班，其加班费将是正常工资的三倍。
二、加班费的具体支付规定1、加班费的计算基础：加班费的计算基础是员工的正常工资，即员工按照劳动合同规定应得的工资。
2、加班时间：加班时间包括加班的小时数，如果员工加班2小时，则应支付2小时的加班费。
3、补休与加班费：如果用人单位在休息日安排员工工作，且可以安排补休，则可以不支付加班费，但如果无法安排补休，则必须支付加班费。
三、加班费的特殊规定1、法定节假日加班：法定节假日加班费的计算方式较为特殊，以月工资除以275天再除以8小时，然后乘以加班小时数，再乘以3倍，即为法定节假日加班费。
2、加班工资的法律依据：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班费的规定意义1、保障劳动者权益：加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用加班制度，保障劳动者的身心健康。
2、规范企业行为：明确加班费的支付标准，有助于规范企业的用工行为，促进企业建立合理的劳动制度。
3、提高工作效率：合理的加班制度有助于提高工作效率，但过度的加班则可能导致工作效率下降，企业应根据实际情况合理安排加班。
《中华人民共和国劳动法》对加班费的规定旨在保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，劳动者和企业都应充分了解相关法律规定，确保双方的权益得到保障，企业应合理安排工作，避免过度加班，以提高工作效率和员工的满意度。
