在现代企业运营中，劳务派遣和外包成为了常见的用工方式，这两种方式在人力资源管理、成本控制等方面各有优势，但同时也存在显著的区别，本文将深入探讨劳务派遣与外包之间的差异，以帮助读者更好地理解这两种用工形式。

一、法律适用不同

劳务派遣和外包在法律适用上存在明显差异，劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求，而劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用《中华人民共和国民法典合同编》的规定。

二、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，劳务派遣更侧重于解决用工单位的人力需求，而劳务外包则更关注于提供专业化的服务。

三、用工需求不同

在劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关，而在劳务外包中，外包公司需根据用工单位的需求，提供相应的工作量。

四、管理权限不同

劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，而劳务分包中的员工由承包方直接管理，这意味着，在劳务派遣中，用工单位对派遣员工的管理权限更大；而在劳务外包中，外包公司对服务人员的管理权限更大。

五、法律关系不同

劳务派遣中，用工单位与劳动者之间直接建立法律关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果，而在劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

六、规章制度适用不同

在劳务派遣中，用工单位需按照自己的规章制度对派遣员工进行管理，而在劳务外包中，外包公司需按照自己的规章制度对服务人员进行管理。

七、财务处理不同

劳务派遣用工采取差额纳税方式，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的，而岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

八、风险承担不同

在劳务派遣中，用工单位需承担因派遣员工造成的企业风险，而在劳务外包中，外包公司需承担因服务人员造成的企业风险。

九、资质要求不同

劳务派遣单位需具备相应的资质，如《劳务派遣行政许可实施办法》规定的许可，而劳务外包单位在资质方面没有严格要求。

案例分析

以我国某知名企业为例，该公司曾与第三方劳务派遣公司签订了为期三年的合同，这意味着，这些派遣员工实际上是劳务派遣公司的员工，只是通过该公司进行派遣工作，而外包则是指企业将某一部分业务或职能，例如IT服务、人力资源管理或仓储管理等，委托给专业外包公司，由外包公司负责管理和执行。

劳务派遣和外包在法律适用、服务性质、用工需求、管理权限、法律关系、规章制度适用、财务处理、风险承担、资质要求等方面存在显著差异，企业在选择用工方式时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑各种因素，以实现人力资源管理的优化和成本控制。