物业公司的侵权之诉

在现实职场中，劳动合同的签订与续签是维护劳动者权益的重要环节，张生与某物业公司之间的纠纷便是一例，物业公司在其任职期间，未能在超过一个月但不满一年的时间内与张生补签劳动合同，这种行为显然违反了《劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，张生有权提起侵权之诉，一旦满一年，物业公司若解除与张生的劳动关系，必须支付相应的经济赔偿。

案例二：工作时间与加班费纠纷

宋某在某外语培训学校工作，其工作时间经常被不合理地延长，而相应的加班费却未能得到支付，在一次请假后，部门经理以延长试用期或解雇相威胁，宋某愤然离职，并寻求法律帮助，此案揭示了石家庄赢弗外语培训学校在劳动合同法方面的多项违规行为，包括未签订书面劳动合同、违法延长试用期、工资低于最低标准、收取保证金、无效培训费协议以及未支付加班费等。

案例三：借聘关系中的劳动合同问题

张某与A公司签订了劳动合同，而与B商场之间仅存在借聘关系，根据法律规定，张某的劳动合同关系应仅限于A公司，关于张某劳动合同的签订、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司负责办理，在处理此类案件时，B商场做出的决定因主体不合法而存在问题。

案例四：工伤赔偿的缺失

朱某与某建筑队签订的劳动合同中规定“工伤自理”，在合同期内，朱某因施工不慎从高处坠落，造成严重伤害，建筑队仅支付了300元，并明确表示不再承担任何责任，朱某在40多天的住院治疗中花费2000多元，生活陷入困境，这一案例反映了部分用人单位在工伤赔偿方面的缺失和不负责任的态度。

案例一：限制性股票行权收益的争议

在某科技公司与叶某的劳动争议案中，涉及限制性股票行权收益是否应计入竞业限制补偿计算基数的问题，法院裁决认为，此类收益不属于工资范畴，不应计入计算基数，强调了此类收益的特殊性。

案例二：工伤赔偿协议与竞聘调岗

在多个案例中，工伤赔偿协议中隐瞒法定义务可能导致劳动者权益受损，未经民主程序的竞聘调岗导致的经济补偿诉求通常会得到支持，人力资源管理人员未签订劳动合同的双倍工资请求一般不予支持，除非能证明已尽职履责。

案例三：A公司与B商场的合法性分析

关于A公司和B商场的做法，根据《劳动法》的规定，A公司的做法不合法，张某的劳动合同是与A公司签订的，与B商场之间仅是借聘关系，张某的劳动合同关系应仅限于A公司。

案例一：侵犯休息权利

某公司侵犯了员工的休息权利，违反法律规定安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

案例二：无效劳动合同

李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

案例三：工伤自理条款的违法性

《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，合同中的“工伤自理”条款严重侵害了劳动者权益，当事人法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，导致自身权益受损。

案例一：未签订劳动合同的处理

在未签订劳动合同的情况下，劳动者应首先尝试与雇主协商解决问题，如协商不成，可考虑向法院提起诉讼，积极搜集证据，包括工作证、工作铭牌、考勤记录、工衣以及同事的证言等。

案例二：劳动合同违约金问题

《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决，为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。

案例一：临时用工的清退

张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制，1999年2月，县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。

案例二：不服调配与合同终止

在案例二中，陈某与某公司的劳动关系属于终止，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在没有续签或终止劳动合同的情况下，劳动合同即进入无固定期限的状态，双方继续履行劳动关系。