《劳动合同法》第六条的规定，对于维护劳动者权益，规范劳动合同关系，具有举足轻重的意义，以下是对该条款的详细解读：

1. 劳动关系确立与书面合同

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者订立书面劳动合同，若劳动者在接到书面通知后拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 未签订书面劳动合同的赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3. 拒签劳动合同的处理

对于劳动者超过一个月但不满一年的拒签劳动合同，法律明确要求用人单位支付每月两倍工资，并签订劳动合同，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用劳动者拒签劳动合同的机会，侵犯劳动者权益。

4. 工资支付与记录

《工资支付暂行规定》第六条要求用人单位将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

5. 病假医疗期规定

关于病假医疗期问题，《劳动合同法》并未作出具体明确的规定，但在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中，对病假医疗期问题做了较细致的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

6. 避免拒签劳动合同

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

新劳动法中对请病假的规定

1. 病假最长可休24个月

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假期间工资发放标准

新劳动法对于请病假的规定非常具体，当病假的医疗期为三个月时，劳动者可以按六个月内累计的病休时间请假，同样的原则适用于其他医疗期，病假期间，工资发放标准不低于最低工资标准的80%。

3. 病假期间工资发放要求

在规定医疗期内，公司应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，低于最低工资标准的，不能低于最低工资的80%，除《劳动法》第二十五条规定外，公司不得在员工医疗期、怀孕期、产假或哺乳期内解除劳动合同，劳动合同自动延长至上述期间结束，工资计算基数按劳动合同约定确定。

劳动合同法6条规定有什么

1. 《劳动合同法实施条例》第6条解读

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。

2. 劳动合同法的目的与适用范围

《劳动合同法》第一条明确指出，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，第二条则规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

1. 要求员工签订合同

当员工故意不与公司签订劳动合同时，公司应在员工入职后一个月内，通过书面通知要求员工签订合同，若员工拒绝，公司应当书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。

2. 依法支付劳动报酬

员工拒绝签订劳动合同，用人单位需采取适当措施，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，在此过程中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

3. 防范法律风险

若员工拒绝签订劳动合同，企业应采取以下措施防范法律风险：向员工说明签订劳动合同的必要性，强调合同对保障其合法权益的重要性；制定企业规章制度，规定员工拒绝签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。

员工不肯签劳动合同如何处理

1. 说明法律规定

员工不愿意签合同，可以向其说明相关法律规定，用人单位与员工建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 发放书面通知

员工拒绝签署劳动合同，用人单位应在员工首次用工后的一个月内积极沟通并发放书面通知，要求员工签订合同，如果员工仍然拒绝，用人单位可以根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面终止劳动关系。

3. 做好宣传工作

如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。

员工拒不签订劳动合同怎么办

1. 书面通知终止劳动关系

如果劳动者在规定时间内拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但必须依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2. 解雇员工

如果工人拒绝签订劳动合同，用人单位可以采取的措施包括将其解雇，根据《劳动合同法》的规定，如果员工拒绝在一个月内签订书面劳动合同，用人单位面临的风险包括可能需要支付员工双倍的工资，在这种情况下，用人单位可以合法地终止与该工人的劳动关系。

3. 保护自身权益

对于员工不愿签订劳动合同的情况，用人单位可以采取以下措施来保护自身的权益：终止劳动关系、要求声明书、了解原因、及时提供劳动合同文本、明确告知签订劳动合同是法律规定的义务。

工资条是必须发放的吗

1. 工资条必须发放

根据1994年颁布的《工资支付暂行规定》，用人单位必须向劳动者本人支付工资，并提供一份个人工资清单，工资条作为劳动者收入的明细记录，对于保障劳动者权益、加强工资管理具有重要作用。

2. 工资条的必要性

工资条是用人单位向劳动者发放的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保公积金等各项构成，是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据，工资条也是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的书面凭证，对于解决劳动争议和维护劳动者权益具有重要意义。

3. 工资条发放与保密

没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密，但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。

4. 保存工资条备查

根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。