《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的，旨在规范和保护劳动关系，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，以下是该法的主要立法目的及其详细阐述：
第一条：立法目的
《劳动合同法》的第一条明确指出，本法的核心目的是规范和保护劳动关系，维护劳动者的合法权益，这不仅体现了法律对于劳动者权益的重视，也反映了我国对于构建和谐劳动关系的坚定决心。
第二条：主体适用范围
第二条详细规定了各类主体适用本法的具体范围，确保法律效力全面覆盖，这包括国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者，这一规定的意义在于，无论劳动者身处何种组织，都能够享受到法律的保护。
第三条：合同订立原则
第三条强调平等自愿、协商一致的原则，确保合同订立过程的公正公平，这一原则的实施，有助于避免合同订立过程中的不公平现象，保障劳动者的合法权益。
第四条：劳动者的权利
第四条列举了劳动者享有的一系列权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，这些权利的保障，有助于提高劳动者的生活质量和幸福感。
第五条：完善劳动合同制度
第五条指出，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，这一规定表明，劳动合同法的制定，旨在为劳动者提供更加公平、公正的劳动环境。
劳动合同法的全称《中华人民共和国劳动合同法》的全称是《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2008年1月1日正式实施，旨在保障劳动者权益，规范用人单位与劳动者关系，以下是关于该法的更多细节：
第一条：保护劳动者权益
第一条明确指出，本法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，这一规定的意义在于，确保劳动者在劳动关系中的权益得到充分保障。
第二条：适用范围
第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，这一规定的意义在于，确保法律效力全面覆盖各类劳动关系。
合同法的基本目的合同法的基本目的是调整社会人身财产关系，保证合同的正常运行以及给合同划定范围，让合同保持在一个权力义务对等，并且不危害到社会其他利益，以下是关于合同法基本目的的详细阐述：
第一条：调整社会人身财产关系
合同法存在的目的是调整社会人身财产关系，它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围，让合同保持在一个权力义务对等，并且不危害到社会其他利益。
第二条：与《中华人民共和国民法典》的关系
《中华人民共和国民法典》的立法目的是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，合同编作为《中华人民共和国民法典》的一部分，理应与其立法意旨相同。
中国劳动合同法版是否开始实施《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并由中华人民共和国主席发布的法律，该法律自2008年1月1日起开始实施，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了规定，以下是关于该法实施情况的详细阐述：
第一条：实施时间
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
第二条：实施意义
该法的实施，对于规范劳动合同关系、保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义，它有助于提高劳动者的法律意识，促进劳动市场的健康发展。
保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在
保护劳动者的合法权益是我国劳动法的立法目的所在，以下是关于这一目的的详细阐述：
第一条：劳动法的立法目的
劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，劳动法的原则包括平等就业原则、劳动者自主择业原则、工资支付原则等。
第二条：劳动法与社会保障法的关系
劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
劳动合同法及实施条例一本通17目录《劳动合同法及实施条例一本通17》是一本广受读者欢迎的法律书籍，自2005年出版以来，已累计销售超过50万册，以下是该书的目录概览：
第一章：总则
第一章详述了立法宗旨、适用范围以及劳动者和用人单位的权利义务。
第二章：劳动合同主体变更
第二章说明劳动合同主体变更的条件和程序，确保合同效力转移。
第三章：劳动合同主体合并和分立
第三章描述劳动合同主体合并和分立时的处理方式，维护合同效力。
第四章：协商变更劳动合同
第四章允许双方协商变更劳动合同内容，适应劳动关系的动态变化。
第五章：集体协商与集体合同的签订和执行
第五章详细阐述了集体协商与集体合同的签订和执行的相关规定。
第六章：劳务派遣
第六章对劳务派遣的法律规范与责任划分进行了详细阐述。
第七章：非全日制用工
第七章对非全日制工作的劳动合同管理进行了详细规定。
第八章：监督检查
第八章对劳动合同执行的监督与管理机制进行了详细说明。
第九章：法律责任
第九章对违反劳动合同法的相关法律责任进行了规定。
第十章：附则
第十章对劳动合同法及实施条例的附则进行了规定。
通过以上内容，我们可以看到，《劳动合同法》的立法目的在于规范和保护劳动关系，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，该法的实施，对于保障劳动者权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。
