在《中华人民共和国劳动法》的框架下，对精神病患者的保护是一项重要的法律义务，以下是关于劳动法对精神病患者的保护的具体分析：

1、医疗期与劳动关系解除：根据《劳动法》的相关规定，精神病患者在规定的医疗期届满后，如果仍无法从事原工作，且用人单位无法根据其健康状况另行安排工作，用人单位可以提前一个月以书面形式解除劳动合同，或者直接给予一个月的经济补偿金后解除劳动关系，这种情况下，用人单位应按照员工在本单位的工作工龄，每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。

2、劳动模范的特殊保护：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发，这体现了法律对特殊贡献者的尊重和保护。

3、病假工资标准：职工患病，新劳动法对病假的规定在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定确保了病假期间职工的基本生活不受影响。

4、劳动合同解除的限制：尽管《劳动法》并未明确规定精神病职工不得被辞退，但根据相关法律规定，如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以辞退职工，这种辞退必须符合法律规定的条件，且需谨慎操作。

5、用人单位的责任与处理：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点，单位应根据员工患病的具体情况，根据相关法律文件进行处理。

单位有精神病职工怎么办

当单位中出现精神病职工时，用人单位应采取以下措施：

1、谨慎处理：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。

2、适当工作安排：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同。

3、医疗终结与退休手续：对病情严重不能控制的职工，应当送医院治疗，医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

4、劳动能力鉴定：当单位员工被诊断出患有精神病时，首先应给予员工必要的医疗期，医疗期结束后，应对员工进行劳动能力鉴定。

5、合法解除劳动合同：对于病情严重且无法控制的职工，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，必须由相关机关确认该职工确实患有精神病。

精神病工作受劳动法保护

《劳动法》对精神病患者的保护主要体现在以下几个方面：

1、劳动者的基本权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

2、病假期间的权益：精神病病人是不能随意被辞退的，否则就是违法行为，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。

3、经济补偿金：劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、法律保护：按劳动法精神病患者不允许单位开除，精神病患者为弱势群体，受法律保护。

5、劳动权益的调整：《劳动法》并未具体定义精神疾病，而是涉及劳动者的权益保护以及劳动关系调整，精神疾病的认定及相应的劳动保护，通常由其他相关行政法规和部门规章来具体规定。

2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定

2023年新劳动法对精神疾病人长期病假的规定如下：

1、医疗期最长可达24个月：依据《劳动法》规定，对于长期病假的申请，最长可达24个月，仅限于已在雇佣单位服务长达20年及以上的员工。

2、医疗期计算方法：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

3、病假时长规定：2024年新劳动法病假最长可以休24个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

4、病假期间的待遇：在员工医疗期间，用人单位是不允许解除劳动合同的，即使劳动合同到期，也会自动续签，病假可以休多少天：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的员工，病假时长为三个月；五年以上的为六个月。

5、特殊疾病病假：女性员工若患有以下疾病，可以申请长期病假：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病、精神疾病。

劳动法不得辞退精神病

关于劳动法是否可以辞退精神病患者的规定如下：

1、辞退条件：《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定，如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》并未明确规定精神病职工不得被辞退，根据相关法律规定，如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。

3、违法辞退：精神患者能辞退吗？如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工，但用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、不得随意辞退：精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。