在探讨劳动纠纷二审后的上诉可能性时，我们必须首先理解我国的司法制度，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，我国实行的是两审终审制度，这意味着，一个民事案件在经过两级人民法院的审判后，即告终结，对于劳动纠纷案件来说，一旦进入二审程序，其判决或裁定即具有法律效力，当事人通常不能再上诉。
让我们来分析这一法律规定的深层含义，两审终审制度旨在确保司法效率，避免案件在司法程序中反复拖延，一旦二审终审，判决或裁定即发生法律效力，意味着该判决或裁定成为最终的、不可更改的结论，对于劳动纠纷案件，二审后的判决或裁定即为终审判决或裁定。
这并不意味着当事人对二审结果完全无能为力，如果当事人对二审结果存在异议，他们可以采取申诉的方式，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，这种申诉并非上诉，而是对已经生效的判决或裁定提出质疑，请求上级法院进行复查。
需要注意的是，申诉的难度较大，申诉案件被受理的可能性不大，这同样适用于劳动纠纷的民事诉讼案件，对于劳动纠纷案件，当事人应充分理解两审终审制度，避免不必要的申诉。
劳动纠纷二审申请再审
在劳动纠纷案件中，当事人对二审结果不服时，可以申请再审，申请再审的条件非常严格，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条的规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
申请再审需要满足以下条件：
1、认定事实的主要证据不足；
2、适用法律确有错误；
3、违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
4、裁定不予受理、驳回起诉，适用督促程序、公示催告程序、破产程序等案件；
5、案件的其他情形。
当事人申请再审时，还需要注意以下几点：
1、申请再审的期限为六个月，自判决、裁定发生法律效力之日起计算；
2、申请再审应当向上一级人民法院提出；
3、申请再审应当提交申请书，并附相关证据材料。
需要注意的是，即使满足上述条件，也不一定能够成功申请再审，因为再审程序的启动需要上级法院的审查和批准，而上级法院通常会严格审查申请再审的理由和证据。
劳动纠纷二审不服还可以上诉吗
对于劳动纠纷案件，一旦进入二审程序，其判决或裁定即具有法律效力，当事人不能再上诉，如果当事人对二审结果存在异议，他们可以采取申诉的方式，申诉并非上诉，而是对已经生效的判决或裁定提出质疑，请求上级法院进行复查。
在申请申诉时，当事人需要满足以下条件：
1、认定事实的主要证据不足；
2、适用法律确有错误；
3、违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
4、裁定不予受理、驳回起诉，适用督促程序、公示催告程序、破产程序等案件；
5、案件的其他情形。
需要注意的是，申诉的难度较大，申诉案件被受理的可能性不大，对于劳动纠纷案件，当事人应充分理解两审终审制度，避免不必要的申诉。
劳动仲裁二审不服可以上诉吗
在劳动仲裁案件中，如果当事人对二审结果不服，不能直接上诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对于已经发生法律效力的判决、裁定，如果当事人认为存在错误，可以向上一级人民法院申请再审，这意味着，如果当事人对二审的判决结果不满意，他们不能直接向高院提起上诉，而应当向更高一级的人民法院申请再审。
申请再审的条件非常严格，需要满足以下条件：
1、认定事实的主要证据不足；
2、适用法律确有错误；
3、违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
4、裁定不予受理、驳回起诉，适用督促程序、公示催告程序、破产程序等案件；
5、案件的其他情形。
当事人申请再审时，还需要注意以下几点：
1、申请再审的期限为六个月，自判决、裁定发生法律效力之日起计算；
2、申请再审应当向上一级人民法院提出；
3、申请再审应当提交申请书，并附相关证据材料。
需要注意的是，即使满足上述条件，也不一定能够成功申请再审，因为再审程序的启动需要上级法院的审查和批准，而上级法院通常会严格审查申请再审的理由和证据。
劳动纠纷二审不服还可以上诉吗
对于劳动纠纷案件，一旦进入二审程序，其判决或裁定即具有法律效力，当事人不能再上诉，如果当事人对二审结果存在异议，他们可以采取申诉的方式，申诉并非上诉，而是对已经生效的判决或裁定提出质疑，请求上级法院进行复查。
在申请申诉时，当事人需要满足以下条件：
1、认定事实的主要证据不足；
2、适用法律确有错误；
3、违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
4、裁定不予受理、驳回起诉，适用督促程序、公示催告程序、破产程序等案件；
5、案件的其他情形。
需要注意的是，申诉的难度较大，申诉案件被受理的可能性不大，对于劳动纠纷案件，当事人应充分理解两审终审制度，避免不必要的申诉。
劳动争议案件二审不服怎么办
在劳动争议案件中，当事人对二审结果不服时，可以采取以下措施：
1、申请再审：如果当事人认为二审结果存在错误，可以申请再审，申请再审的条件非常严格，需要满足以下条件：
认定事实的主要证据不足；
适用法律确有错误；
违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的；
裁定不予受理、驳回起诉，适用督促程序、公示催告程序、破产程序等案件；
案件的其他情形。
2、申请强制执行：如果公司未执行二审判决，劳动者可以依法申请强制执行，这是一种由司法机关借助国家强制力，依据生效法律文件，强迫民事责任主体履行法定义务，确保公民合法权益得到维护的重要手段，法院接收强制执行请求后，将依法查封、扣押或冻结被告名下的财产，包括房产、车辆、证券及银行存款等。
3、寻求法律援助：如果当事人对劳动争议案件的处理结果不满意，可以寻求法律援助，法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助当事人维护自己的合法权益。
需要注意的是，申请再审和申请强制执行的程序都比较复杂，当事人需要充分了解相关法律法规，或者寻求专业律师的帮助。
劳动争议二审可以增加诉讼请求吗
在劳动争议二审中，当事人是否可以增加诉讼请求，需要根据具体情况来判断，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，二审一般不可以增加诉讼请求，在特定情况下，当事人可以增加诉讼请求。
以下是一些可以增加诉讼请求的情况：
1、原审原告增加独立诉讼请求：如果原审原告在二审程序中提出新的诉讼请求，且该请求与原争议有密切关联，法院可以予以考虑。
2、原审被告提出反诉：如果原审被告在二审程序中提出反诉，且该反诉与原争议有密切关联，法院可以予以考虑。
3、新证据出现：如果在审理过程中出现新的证据，且该证据对案件有重大影响，当事人可以申请增加诉讼请求。
需要注意的是，即使满足上述条件，法院也不一定会支持当事人增加诉讼请求，法院会根据案件的具体情况，综合考虑当事人的请求是否合理、是否与原争议有密切关联等因素，决定是否支持增加诉讼请求。
在劳动争议二审中，当事人是否可以增加诉讼请求，需要根据具体情况来判断，在提出增加诉讼请求时，当事人应当提供充分的证据和理由，以支持自己的请求。
