在职场中，劳动合同的到期终止与解除是常见的法律问题，本文将深入探讨劳动合同到期终止与解除的相关法律知识，结合具体案例，为您揭示其中的法律奥秘。

一、劳动合同到期终止：经济补偿金的支付

我们来了解劳动合同到期终止的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，如果双方决定不再续签合同，那么劳动关系自然终止，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

每工作一年，用人单位需要支付一个月工资的补偿，如果一名员工在该公司工作了5年，那么用人单位需要支付5个月工资的经济补偿金。

值得注意的是，如果劳动合同期间，劳动者有重大过错，如严重违反规章制度、违法犯罪等，用人单位在解除劳动合同时，不需要支付经济补偿，这里的重大过错，包括但不限于严重违反公司的规章制度、严重违反法律法规等。

二、合同到期终止与解除劳动关系的区别

合同到期终止与解除劳动关系虽然都意味着劳动关系的结束，但二者有着本质的区别。

合同到期终止，是指劳动合同到期后，双方决定不再续签合同，劳动关系自然终止，这种情况下，用人单位应当依法支付经济补偿金。

而解除劳动关系，则是指用人单位或劳动者在合同期限内，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同，解除劳动关系的原因可能包括但不限于：劳动者有重大过错、用人单位经营困难等。

三、合同到期解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需要注意的是，合同到期解除劳动合同一般不合法。

如果用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

四、合同到期公司不续合同解雇的合法性

对于劳动合同到期后未续签且被辞退的情况，这通常视为违法解雇，根据相关法律规定，用人单位在这种情况下仍需向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位未按法律规定与劳动者续签合同，并通过过失性辞退来规避经济补偿的支付，这种做法是违法的。

五、劳动法关于用人单位解除劳动关系的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照员工工作年限支付相当于2个月工资的赔偿金。

如果用人单位在试用期间解除不符合录用条件的员工，或是因为员工严重违反规章制度的，用人单位需按照员工工作年限支付相当于2个月工资的赔偿金。

六、劳动合同到期自动解除吗？

劳动合同到期并不等同于自动离职，如果双方决定不续签合同，劳动关系自然终止；但若是用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同期满终止时，劳动者应完成工作交接，用人单位则负责出具离职证明，并在十五日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。

七、劳动合同到期后多久算自动解除劳动关系？

劳动合同到期后，用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金。

如果劳动合同到期后，用人单位未在规定时间内提出续签劳动合同，劳动合同自然终止，用人单位需支付经济补偿金。

劳动合同到期终止与解除劳动关系是职场中常见的法律问题，了解相关法律规定，有助于维护自身合法权益，在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。