在探讨劳务派遣和同工同酬是否等同这一问题时，我们首先需要从法律的角度进行分析，并深入探讨这一制度在实际操作中的表现。

法律分析：同工同酬的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着，在相同或相近的工作岗位上，劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的劳动报酬，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

实际待遇：同工同酬的困境

尽管法律规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，劳务派遣员工与正式员工之间的待遇差异仍然明显。

1、薪酬差异：在一些企业中，相同工作的派遣工工资可能比正式工少一半，尤其在社保缴纳、福利待遇等方面。

2、福利待遇：劳务派遣员工通常无法享受正式员工的一些福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。

3、职业发展：劳务派遣员工在职业发展方面往往受到限制，晋升空间较小。

劳务派遣与正式员工待遇的差异

1、合同签订对象：劳务派遣员工与用工单位签订的是劳动合同，而正式员工则与用工单位签订正式劳动合同。

2、福利发放：劳务派遣员工的福利待遇通常由第三方劳务公司发放，而正式员工的福利待遇由用工单位发放。

3、人事管理：劳务派遣员工属于第三方劳务公司，而正式员工属于用工单位。

法律对同工同酬的保障

尽管实际操作中存在诸多困境，但法律对同工同酬的保障不容忽视。

1、按劳分配原则：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、维权途径：如果劳务派遣员工在待遇方面受到不公平对待，可以依法向相关机关维护自己的合法权益。

劳务派遣与劳动法中的同工同酬是否相违背

1、同工同酬的内涵：同工同酬不仅指工资待遇相同，还包括社保、福利等各方面待遇的平等。

2、劳务派遣同工不同酬的问题：由于劳务派遣制度的特殊性，实际操作中存在同工不同酬的现象，这与劳动法中的同工同酬原则相违背。

3、解决途径：为了解决这一问题，需要加强监管，严格执行劳动合同法，确保劳务派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利。

劳务派遣和同工同酬在法律层面是一致的，但在实际操作中存在诸多困境，为了保障劳务派遣员工的合法权益，需要从法律、监管等方面加强措施，确保同工同酬原则得到有效执行，企业和员工也应提高法律意识，依法维护自身权益。