在劳动法框架下，旷工行为的处理是一个复杂而敏感的话题，以下是对旷工天数与开除员工关系的详细解析，包括法律依据、实践操作以及相关细节。

一、法律规定的旷工天数与开除员工

1、法律主观规定：根据劳动法的相关规定，员工无故旷工7天，用人单位可以采取直接开除的措施，这一规定并非绝对的，用人单位需要依据自身的用工规定和内部管理制度来具体执行。

轻微旷工：员工无故旷工13天，用人单位通常采取扣除2天基本工资的处理方式。

中度旷工：员工无故旷工超过3天但在7天之内，用人单位可以选择解除用工关系或终止劳动合同。

严重旷工：员工无故旷工超过7天，用人单位可以直接开除员工，单方面解除劳动关系。

2、法律分析：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，在实际操作中，旷工3天通常被视为可解雇的尺度。

二、无需支付经济补偿

过去，职工奖惩条例中规定连续旷工15天，累计旷工30天可以开除员工，这一规定已被废止，现行的劳动法规定，用人单位可以根据严重违反《用人单位的规章制度》来解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、实践中的通用做法

在司法实践中，通常将旷工3天视为可解除劳动合同的界限，如果用人单位在规章制度中明确规定连续旷工3天即可解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工传达，这样的规定将会得到司法部门的支持和认可。

四、旷工天数与解除劳动合同

关于旷工多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，但根据职工奖惩条例的历史规定，连续旷工15天，累计旷工30天即可开除，这一规定虽已废止，但它在一定程度上反映了旷工行为的严重性。

五、职工旷工多久单位可以解除合同

1、法律分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，这一规定体现了法律对职工旷工行为的严格态度。

2、事业单位工作人员：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位工作人员，事业单位可以解除聘用合同。

六、职工连续无故旷工几天可以开除

1、连续旷工：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司可开除。

2、严重违纪：连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上，视为严重违纪，公司可以解除劳动合同。

七、员工旷工几天可以无条件开除

1、严重违反规章制度：虽然旷工多少天可以无条件解除劳动合同没有具体规定，但严重违反企业规章制度的旷工行为，属于劳动合同法中规定的辞退员工情形之一。

2、无条件开除：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司可无条件开除。

八、劳动法规定职工旷工多少天可以作解雇处理

1、通用做法：实践中，通常将累计旷工达3天视为可辞退标准。

2、法律分析：根据劳动合同法，并没有规定具体的旷工时间可以辞退，用人单位可以根据自身规章制度和实际情况来决定。

劳动法对旷工的处理有着严格的规定，用人单位在处理旷工问题时，应严格按照法律规定和内部规章制度执行，员工也应认识到旷工的严重性，遵守劳动纪律，确保自身权益不受损害。