在构建和谐稳定的劳动关系中，我国《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形作出了严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平正义。
第一部分：用人单位不得违法解除劳动合同的情形
1. 劳动者特殊健康状况下的保护
当劳动者处于特定的健康状况时，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者患职业病或女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，用人单位若强行终止合同，则属于违法解除，这是因为这些情况下的劳动者，其健康和生育权益需要得到特别的保护。
2. 劳动者医疗期内的权益保障
劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这一规定旨在确保劳动者在康复期间的基本生活不受影响，同时给予劳动者必要的休息和治疗时间。
3. 职业病危害作业劳动者的保护
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在未接受职业病检查或疑似患者处于诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者健康权益的严格保护。
4. 工伤员工的权益保障
患有职业病或工伤并被确诊失去或部分劳动力的员工，用人单位同样不得解除劳动合同，这一规定体现了对工伤员工的关爱和尊重。
第二部分：用人单位不得解除劳动合同的特殊情形
1. 退休年龄临近的员工
用人单位在员工符合退休条件前五年内不得解除劳动合同，除非员工有严重违纪等情形，这一规定旨在保障员工在临近退休年龄时的稳定就业。
2. 年长员工的权益保障
员工年满45岁且在单位工作满10年时，解除劳动合同需支付经济补偿，这一规定体现了对年长员工的尊重和关怀。
3. 违法解除劳动合同的赔偿
用人单位无正当理由解除劳动合同时，需按法律规定支付经济补偿；违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，这一规定旨在对违法解除劳动合同的行为进行严厉惩罚。
第三部分：用人单位不得解除劳动合同的具体案例分析
案例一：劳动者患病在医疗期内
【正确案】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
案例二：女职工在孕期、产期、哺乳期
【正确案】女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
第四部分：用人单位违法解除劳动合同的情形1. 未履行法定义务
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，其规章制度违反法律、法规的规定，均属于违法解除劳动合同的情形。
2. 强行解除劳动合同
法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的，也属于违法解除劳动合同的情形。
3. 违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
用人单位在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，切实保障劳动者的合法权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
