在煤矿行业，工伤事故的发生往往伴随着严重的后果，为了保障工伤职工的权益，国家制定了《工伤保险条例》，明确了工伤期间的工资发放标准。
一、伤残补助金
根据《工伤保险条例》，如果员工被鉴定为九级伤残，可获得相当于本人九个月工资的一次性伤残补助金，假设月薪为四千元，那么一次性伤残补助金大约为三万六千元，此赔偿涵盖了工伤期间的医疗费用、误工费用及护理费用等，工伤期间，伤者通常会接受停工留薪待遇，期间的工资标准往往维持在原工资水平。
二、伤残等级与工资发放
不同伤残等级对应不同的工资发放标准，具体如下：
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资
三、工伤津贴
工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
四、地区差异与赔偿金额
不同地区最低工资标准及残疾程度的差异，导致一级工伤赔偿金额有所区别，一般范围在10万至30万元之间，具体赔偿金额还需结合当地政策和实际情况来确定，医疗费用方面，包括但不限于工伤治疗费用、康复费用、安装假肢费用等，均需由工伤保险基金承担。
五、一次性伤残补助金与工伤医疗补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
煤矿工人工伤待遇煤矿工人工伤待遇主要包括以下几个方面：
一、医疗费用报销
工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
二、住院伙食补助费
工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
三、工伤津贴
工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
四、残疾赔偿金
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
五、死亡赔偿金
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
煤矿工人十级工伤赔偿项目一、一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残：13个月的本人工资
八级伤残：11个月的本人工资
九级伤残：9个月的本人工资
十级伤残：7个月的本人工资
二、一次性工伤医疗补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
三、一次性伤残就业补助金
根据受害人的工资标准，金额为7个月，由工伤保险基金支付。
煤矿一级工伤赔偿标准一、一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二、伤残津贴
按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
三、其他赔偿
不同地区最低工资标准及残疾程度的差异，导致一级工伤赔偿金额有所区别，一般范围在10万至30万元之间，具体赔偿金额还需结合当地政策和实际情况来确定。
煤矿工伤九级伤残一次性赔偿一、一次性伤残补助金
九级伤残的伤残补助金标准为九个月的本人工资。
二、停工留薪期间工资
停工留薪期间工资标准往往维持在原工资水平，假设为四千元。
三、其他赔偿
包括但不限于工伤治疗费用、康复费用、安装假肢费用等，均需由工伤保险基金承担。
四、法律维权
建议申请劳动仲裁维权，确保自身权益得到保障。
