在职场生涯中，劳动合同的解除或终止是常见的现象，为了确保这一过程的顺利进行，劳动者和用人单位都需要了解劳动合同解除证明的办理流程，以下是关于劳动合同解除证明办理的详细指南。

解除劳动合同证明，是劳动者在离职时，由用人单位开具的书面文件，用以证明双方劳动关系已经解除，这份证明对于劳动者来说至关重要，它不仅关乎个人档案的完整性，也关系到社会保险关系的转移和未来的就业。

1. 协商解除劳动合同

用人单位与劳动者需要就解除劳动合同达成一致，这种协商可以是双方自愿的，也可以是由于不可抗力或法定情形导致的，协商过程中，没有固定的实体或程序要求，只要双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2. 提供经济补偿金

如果用人单位提出解除劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，这是劳动者权益的保障，也是法律对用人单位责任的明确要求。

3. 办理工作交接

在协商一致后，双方应进行工作交接，确保所有工作事务得到妥善处理，这是维护双方权益的重要环节。

4. 用人单位开具证明

完成上述步骤后，用人单位需要开具解除劳动合同的证明，这份证明通常有标准格式，由当地劳动部门统一制作，用人单位领取后使用。

5. 证明内容

解除劳动合同证明应包含以下内容：

劳动合同期限

解除或终止劳动合同的日期

工作岗位

在单位的工作年限

双方的基本信息

解除劳动合同的原因

与解除合同相关的各项权利和义务的具体条款

6. 办理盖章手续

用人单位开具的解除劳动合同证明需前往当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章，如果超过规定期限，可能还需根据办事部门要求提供盖公章的补充材料。

7. 保存证明文件

用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，这是对用人单位的责任要求，也是对劳动者权益的保障。

劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位不得拒绝。

用人单位未按规定出具解除劳动合同证明的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。

劳动者离职后，如需办理社会保险关系转移等手续，解除劳动合同证明是必备文件。

劳动合同解除证明的办理是离职过程中不可或缺的一环，了解并掌握办理流程，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，在办理过程中，双方应本着诚信、公平、合法的原则，共同维护良好的劳动关系。