在当代社会，劳务派遣与劳动合同成为了企业用工的两种主要形式，这两种形式虽然都是用工合同，但在法律性质、签订时间、用工形式、涉及主体、待遇等方面存在显著差异，以下是这两种合同的区别分析。

一、合同性质与目的

1、合同性质：

劳务派遣合同：这是一种服务合同，主要指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的服务合同，其核心在于劳务派遣单位对被派遣劳动者劳动行为的支配。

劳动合同：这是一种劳动用工合同，主要指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的合同，其核心在于劳动者成为用人单位的内部成员。

2、合同目的：

劳务派遣合同：以提供劳务为主要目的，侧重于劳务派遣单位对被派遣劳动者劳动行为的支配。

劳动合同：旨在建立用人单位的内部成员关系，使劳动者成为用人单位的正式员工。

二、签订时间与用工形式

1、签订时间：

劳动合同：对于签订时间没有法律规定，双方可以根据实际情况自由协商。

劳务派遣合同：通常要求订立两年以上的固定期限合同，以避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

2、用工形式：

劳动合同：签订双方直接用工，即劳动者直接为用人单位提供劳动。

劳务派遣合同：双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班，但与劳务派遣公司签订合同。

三、涉及主体与待遇

1、涉及主体：

劳动合同：涉及主体为用人单位和劳动者。

劳务派遣合同：涉及主体为劳务派遣单位、用工单位和劳动者。

2、待遇：

劳动合同：劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等。

劳务派遣合同：自然人一般只获得劳动报酬。

四、法律调整与争议处理

1、法律调整：

劳动合同：由劳动法调整。

劳务派遣合同：虽然没有明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

2、争议处理：

劳动合同：发生劳动争议，由劳动者和用人单位双方处理。

劳务派遣合同：发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。

五、正式合同与劳务派遣合同的区别

1、签订合同单位：

正式合同：劳动者与用工企业签订正式劳动合同。

劳务派遣合同：劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。

2、合同期限：

正式合同：劳动合同期限可以签订三个月及以上。

劳务派遣合同：需订立两年以上的固定期限合同。

3、用工形式：

正式合同：双方直接用工。

劳务派遣合同：劳动者在用工单位上班，与劳务派遣公司签订合同。

劳务派遣与劳动合同在多个方面存在显著差异，企业在选择用工形式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，劳动者也应充分了解这两种合同的区别，以维护自身合法权益。