随着社会的进步和劳动保障体系的不断完善，深圳的病假工资规定在2024年也有了新的调整，以下是关于深圳病假工资规定的详细解读。
一、病假工资发放标准1、工龄划分：深圳的病假工资发放标准是根据员工的连续工龄来划分的，具体如下：
连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发放；
连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发放；
连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发放；
连续工龄满30年及以上的，病假工资按本人工资的95%发放。
2、特殊人群：对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
3、最低工资保障：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假期限根据最新的劳动法规定，员工因病或突发事故无法工作时，公司将依据员工的工作年限来评估并确定病假期限，这个期限通常介于三至二年之间。
三、病假工资计算方法1、计算基数：病假工资的计算基数通常为员工的月工资。
2、计算系数：计算系数根据员工的工龄来确定，具体如下：
连续工龄不满10年的，计算系数为0.7；
连续工龄满10年不满20年的，计算系数为0.8；
连续工龄满20年不满30年的，计算系数为0.9；
连续工龄满30年及以上的，计算系数为0.95。
3、病假天数：病假天数是指员工因病请假的天数。
4、病假工资计算公式：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
四、病假工资的支付1、支付方式：病假工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、支付时间：用人单位应在员工病假期间，按照规定及时支付病假工资。
五、争议解决劳动者在申请病假工资时，如与用人单位发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2024年深圳病假工资规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，劳动者应充分了解相关规定，依法维护自身权益，用人单位也应严格按照规定支付病假工资，确保劳动关系的和谐稳定。
