在探讨劳动争议的解决途径时，我们不可避免地会接触到劳动争议仲裁与劳动争议诉讼这两种常见的解决方式，它们在性质、程序、法律依据等方面都有所不同，以下将详细阐述它们之间的区别。
性质与法律依据从性质上来看，劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，它既体现了劳动行政部门的监管职能，又具有司法审判的公正性，而劳动争议诉讼则完全属于司法性质，具有最终的司法裁判权。
在法律依据方面，劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，这两部法律为仲裁机构提供了明确的法律依据和操作规程，相比之下，劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。《民事诉讼法》为诉讼程序提供了详细的规则和指导。
程序与期限在程序上，劳动争议仲裁和诉讼存在显著差异，劳动仲裁是提起法院诉讼之前必须经过的一个步骤，根据我国《劳动法》规定，当事人必须在劳动争议发生后的一定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的申请时效应为一年，而劳动诉讼的期限则根据具体案件而定，通常情况下，劳动诉讼的期限为三年。
受理机构与费用劳动争议仲裁和诉讼的受理机构也有所不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，而劳动诉讼则由法院民事审判庭接手。
在费用方面，劳动争议仲裁和诉讼的收费标准存在差异，劳动争议仲裁受理费为10元，而劳动争议诉讼受理费为50元，需要注意的是，这两项费用最终都由败诉方承担。
当事人称呼在劳动争议仲裁中，当事人分别称为申诉人、被申诉人和第三人，而在劳动争议诉讼中，当事人则被称为原告、被告和第三人。
法律效力劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方当事人自觉履行，而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
先行调解原则劳动争议仲裁和诉讼在程序上还存在一个重要差异，即先行调解原则，在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会首先尝试通过调解解决争议，如果调解失败，再进入正式的仲裁程序，而在劳动争议诉讼中，法院则直接进入审判程序。
劳动争议仲裁与诉讼在性质、程序、法律依据、受理机构、费用、当事人称呼、法律效力等方面都存在明显差异，了解这些区别有助于当事人根据自身情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益，在实际操作中，当事人应充分了解相关法律法规，合理运用法律武器，维护自身权益。
