在探讨劳动合同固定期限的最长期限时，我们首先需要明确的是，这一期限并非一成不变，而是受到多种因素的影响，以下是对这一问题的深入分析和详细解答。

1. 法律规定的最长固定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的最长固定期限为20年，这一规定体现了法律对于劳动合同期限的严格限制，旨在防止用人单位滥用固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 影响固定期限的因素

值得注意的是，实际劳动合同的期限长短受到行业属性、职业性质等多种因素的影响，一些技术性较强的行业，如IT、科研等，由于其工作性质的特殊性，劳动合同的期限可能会相对较长，而在一些劳动密集型行业，如制造业、服务业等，劳动合同的期限可能会相对较短。

3. 劳动期限的协商确定

在签署劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循法律法规，依据实际情形商定签约时限，这意味着，劳动合同的期限并非由一方单方面决定，而是需要双方协商一致，具体期限的确定，应考虑以下因素：

用人单位的需求：用人单位应根据自身业务发展需要，合理确定劳动合同的期限。

岗位性质：不同岗位的工作性质和稳定性不同，劳动合同的期限也应有所区别。

劳动者的意愿：劳动者的个人职业规划和生活需求也是确定劳动合同期限的重要参考。

4. 固定期限劳动合同的续签

固定期限的劳动合同可以续签，最长可续至员工退休之时，这一续签并非自动发生，需要双方的合作，如果一方不同意续签，那么合同将在约定的期限届满时终止。

5. 固定期限劳动合同的试用期

对于固定期限劳动合同，法律也规定了试用期的最长时限，如果劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月，这一规定旨在保障劳动者在试用期的权益，防止用人单位滥用试用期。

6. 无固定期限劳动合同的选择

尽管法律没有规定固定期限劳动合同的最长签订年限，但企业和员工可以在平等自愿的基础上协商确定合同期限，双方也可以选择不设定固定期限，而是签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同的签订，需基于法律规定和双方的依法协商。

7. 固定期限劳动合同的法律效力

固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力，这意味着，一旦合同签订，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务。

8. 总结

劳动合同固定期限的最长期限为20年，但实际期限的确定需要考虑多种因素，用人单位与劳动者应依法协商，确保劳动合同的期限合理、合法，双方也应充分了解固定期限劳动合同的法律效力，保障自身的合法权益。