在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为不少职场人士的常态，而在劳动法的规定下，对于周末加班的调休和补偿，有着明确的法律依据，以下将详细解析周末加班调休的计算方式，帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律法规。

周末加班调休：无需支付加班费，但需注意调休安排

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在周末安排加班时，可以选择调休而非支付加班费，这意味着，员工在周末加班后，有权要求用人单位安排相应的工作日进行调休，以弥补因加班失去的休息时间。

如果用人单位未安排调休，那么休息日加班的工资计算方式如下：

休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 200%

休息日小时加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时

法定节假日调休：法定假日调休工资按不低于工资的300%计算

对于法定节假日的加班调休，法律规定更为严格，如果员工在法定节假日加班，用人单位应按照以下标准支付加班费：

法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数

如果用人单位能够在法定节假日后安排调休，则无需支付加班费。

如果员工选择不调休，用人单位则需按照法律规定支付加班工资，具体标准如下：

晚上加班：支付不低于员工工资150%的加班费

周末加班：支付不低于员工工资200%的加班费

法定节假日加班：通常不允许加班，但在特殊情况下，部分岗位可能必须加班，这种情况下可以进行调休

调休周末工资：可要求三倍工资，调休的星期六和日双倍工资

对于周末调休加班工资，员工可以要求按照平常工作日的工资的三倍来支付，具体计算方法如下：

周末调休加班工资 = 平常工作日工资 × 3

若无法安排补休，支付工资不能低于工资的200%

对于调休的星期六和日，应支付双倍工资。

在处理周末加班调休的问题时，用人单位和员工都应严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，用人单位有责任确保员工的合法权益得到保障，而员工也应了解自己的权利，并在必要时维护自己的权益，通过合理、合法的调休和加班工资支付，既保证了员工的休息权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。