劳动工伤案件适用程序详解

在职场中，意外伤害是难以完全避免的风险，当不幸发生工伤时，了解相应的法律程序对于维护自身权益至关重要，以下将详细介绍劳动工伤案件适用的程序。

一、工伤认定程序

我们需明确工伤认定程序的法律依据，根据我国《工伤保险条例》的规定，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这一程序旨在确保工伤职工的权益得到及时保障。

二、工伤报告程序

工伤报告程序是用人单位在工伤保险机构投了工伤保险后必须遵循的程序，具体而言，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，这一程序有助于劳动行政部门及时掌握工伤事故情况，为后续的工伤认定和赔偿工作奠定基础。

三、适用法律、法规确有错误的情形

在工伤案件中，存在以下几种适用法律、法规确有错误的情形：劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的。

工伤赔偿诉讼流程及注意事项

一、工伤赔偿程序

工伤赔偿程序主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：员工受伤后，用人单位须在规定期限内提交工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：评定伤残等级。

3. 协商赔偿：双方就赔偿问题进行商议。

4. 申请仲裁：若无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 起诉：对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

二、申请劳动仲裁

在协商无果的情况下，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，对仲裁结果不服的，应当服从裁决。

三、民事诉讼程序

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉，发生工伤可以索要的赔偿费用包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬补助金等。

四、工伤赔偿诉讼程序

工伤赔偿诉讼程序分为两类情况：一是劳动争议，劳动者需先申请劳动仲裁；二是具体的行政争议，当事人准备诉状和证据，依法提起行政诉讼。

工伤索赔程序及律师费用承担

一、工伤索赔程序

工伤索赔程序主要包括以下几个步骤：

1. 向当地劳动部门申请工伤认定，确立工伤前提。

2. 确认待遇发放：受伤期间，用人单位需全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。

二、律师费用承担

1. 工伤请律师需要先支付费用，国家对律师费用有相关规定，建议员工在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

2. 如果劳动者依法申请劳动仲裁，可以在请求中提出由单位支付负担律师费，胜诉后就可以由用人单位支付；如果属于行政诉讼案件的，还可以申请法律援助，法律援助人员办理法律援助案件所需费用由法律援助经费承担。

如何认定工伤及工伤打官司程序

一、如何认定工伤

工伤认定应结合书面审查与现场调查，人社行政部门在受理申请后，可根据需要对证据进行调查核实，必要时要求补正证据材料，调查过程中，可进行现场勘查、查阅资料、询问相关人员并制作笔录。

二、工伤打官司程序

1. 申请工伤认定：向当地劳动部门申请工伤认定，确立工伤前提。

2. 确认待遇发放：受伤期间，用人单位需全额垫付医药费，并按原待遇发放工资。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤等级。

4. 打官司程序：包括申请工伤认定、确认待遇发放、劳动能力鉴定等步骤。

了解劳动工伤案件适用的程序对于维护自身权益至关重要，在遭遇工伤时，应积极寻求法律援助，依法维护自身合法权益。