在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，不仅规定了双方的权利和义务，还明确了工作的内容、工作时间、工作地点等重要事项，在签订劳动合同的过程中，有时会出现合同附加条款的情况，以下是对劳动合同中附加条款的详细解析。

一、用人单位擅自附加条款的法律后果

在劳动合同签订过程中，若用人单位在合同书上擅自附加用人单位条款，劳动者有权获得赔偿，根据相关法律规定，赔偿包括从入职第二个月开始，每工作一个月可以获得双倍工资赔偿，若因公司辞退，劳动者还可要求获得经济补偿，标准是每工作一年至少一个月工资，最多补偿12个月工资，值得注意的是，劳动者有权要求获得生育假期的工资补偿。

二、劳动合同补充条款的内容

劳动合同补充条款主要包括以下内容：

1、及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内，若用人单位或劳动者想要调整，则属于劳动合同变更，需要双方协商决定。

2、工作时间：双方应约定工作时间制度，如加班，甲方应安排补休或支付加班费，乙方自行加班，需根据甲方规定确定是否视为加班。

三、法律分析

1、附加协议的有效性：劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行，劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的，若双方当事人要订立劳动合同，需要满足法律规定的有效条件，劳动合同才有可能发生法律效力。

2、双方达成合意：双方达成合意即可签订补充协议，作为原有合同的补充与变更，合同变更需采用书面形式，并要求变更后的新版合同，用人单位与劳动者均须持有各自的一份。

四、劳动合同补充条款的具体内容

1、工作职责与岗位说明：条款应详细阐述员工的工作职责、岗位要求以及相应的权利与义务，确保双方对工作内容有清晰的认知。

2、工作时间和休假安排：明确工作时间安排，包括正常工作时间、加班规定、休息日和节假日工作等，以保证员工的休息权益。

3、教育培训：甲方有责任提供学习条件，并对乙方进行职业道德、业务技能、劳动纪律及规章制度的教育，乙方应参加甲方提供的培训，以提高自身素质和职业技能，非正常工作时间安排的培训，不计入加班时间。

4、公司规章制度：公司内部的管理规定可作为劳动合同补充条款的一部分。

五、劳动合同可以添加附加条款吗？

1、法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

2、协商一致：经劳动者与用人单位协商同意，可以在劳动合同空白处增加条款，不属于变更劳动合同的情形。

六、用人单位擅自在劳动合同书上附加用人单位条款可以吗？

1、法律规定：在劳动者与用人单位达成一致的情况下，可以添加附加条款，但必须符合法律规定。

2、违法条款：若基本工资和当地的最低工资标准持平，又添加附加条件，则违法，根据《劳动部发[1995]309号56条》，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。

劳动合同中的附加条款在保障劳动者权益、明确双方权利义务方面具有重要意义，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。