在现代社会，随着工作节奏的加快，法定假日加班的现象愈发普遍，了解法定假日加班工资的计算方法，对于维护劳动者的合法权益至关重要，以下是对法定假日加班工资计算方法的详细解析。

法定节假日加班工资的计算遵循以下基本原则：

法定节假日加班工资应为正常工资的4倍，包括法定节假日的正常工资和加班工资。

计算公式：三倍工资计算公式为月工资标准÷275×300%，二倍工资计算公式为月工资标准÷275×200%，其中275为月计薪天数。

安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付加班工资，不得以调休替代。

2.1 法定节假日加班工资计算公式

法定节假日加班工资的计算公式如下：

法定节假日加班工资 = (月薪基数/275) 300% 加班时长

月薪基数是指劳动者在正常工作日的工资收入，275为月计薪天数，300%表示工资的三倍。

2.2 休息日加班工资计算方法

若在休息日加班，则按照以下公式计算：

休息日加班工资 = (月薪基数/275) 200% 加班时长

200%表示工资的两倍。

2.3 法定节假日工资计算示例

假设某员工的月薪基数为5000元，某法定节假日加班时长为8小时，则其加班工资计算如下：

法定节假日加班工资 = (5000/275) 300% 8 = 335.71元

根据《劳动法》规定，法定节假日工资的支付标准如下：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。

休息日工作无法补休的，支付不低于工资的200%的报酬。

4.1 法律依据

《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。

4.2 违规处理

用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处。

法定节假日加班工资的计算方法对于保障劳动者权益具有重要意义，劳动者应了解相关法律法规，维护自身合法权益，用人单位也应依法支付加班工资，营造和谐的劳动关系。