在探讨未成年人签订合同的法律效力时，我们首先需要明确的是，根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的，这一规定并非一成不变，具体情况还需结合实际情况进行分析。

我们需要了解未成年人的民事行为能力，根据《中华人民共和国民法典》的规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这意味着，在这一年龄段，未成年人有权依照合同自由原则订立合同，与他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵，合同就是有效的。

对于未满16周岁的未成年人而言，由于其民事行为能力尚未完全成熟，因此签订的合同往往需要经过法定代理人的同意或追认，以下几种情况下的合同可能具有法律效力：

1、未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效；

2、不符合上述情况，但是合同签订的行为经过该未成年人的法定代理人所追认的，则签订的合同有效；

3、对于未满16岁的童工，其所签劳务合同无效，对于年满16周岁并有独立收入的未成年人而言，如他们能够将劳动收入作为主要生活来源，则被视为完全民事行为能力人，其签署的劳务合同在满足法律规定及公平原则的前提下是有效的。

我们再来探讨未成年签劳务合同的法律效力。

根据法律规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这意味着，如果你16岁已经独立赚钱生活的，也可以作为独立行为人。

对于限制行为能力人签订的合同，其效力往往待定，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力，10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，根据《民法典》第一百四十四条的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

对于不足16岁即属于未达到法定工作年龄的未成年人而言，用人单位雇佣其劳动属于违法行为，别说是未签劳动合同，就算是签订了书面劳动合同也是非法无效的，根据国家相关法律法规，当事人只有达到16周岁至退休年龄以下，有劳动能力的中国公民才属于符合建立劳动关系的法律规定。

未满18岁签订的合同的有效性取决于具体情况，八周岁以下的无效，八周岁以上需经法定代理人同意或追认，纯获利益合同或适应年龄智力的有效，16周岁以上以劳动收入为主要生活来源的有效，但存在欺诈、胁迫等问题或违法违规则无效。

我们再来探讨劳动合同对未成年人的效力。

年满十六周岁且具有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的，不能安排其从事四级以上体力劳动，根据《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。

一般而言，未满18周岁属于限制民事行为能力人，签的合同是无效的，以下两种情况下，未满18岁签订的合同，是具有法律效力的：已满16岁未满18岁，参加劳动并以自己的收入作为主要生活来源的，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。

未成年人更受未成年人保护法约束保护，所签合同必须与之符合，否则，相关不符条款无效，童工则是违法。

在探讨未成年人签订合同的法律效力时，我们需要综合考虑未成年人的民事行为能力、合同内容、法定代理人的追认等因素，只有在符合法律规定的前提下，未成年人签订的合同才能具有法律效力。