浙江省工伤期间工资发放细则详解

在浙江省，工伤期间的工资发放是依据《浙江省工伤保险条例》及相关法律法规来执行的，旨在保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，能够得到合理的经济补偿和医疗救治，以下是对相关规定的详细解读。

一、工伤假期工资的计算与支付

在职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗期间，其工伤假期工资的计算方式如下：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位负责支付，这意味着，无论工伤职工的伤情如何，其在治疗期间都能继续享有与工作期间相同的待遇，治疗工伤的医疗费用，如果符合工伤规定的诊疗目录，将由工伤保险基金支付，在工伤职工住院治疗期间，还将按照单位出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以减轻其生活负担。

二、工伤程度与待遇的关系

根据工伤程度的不同，浙江省的工伤保险待遇也会有所差异，对于鉴定为一至四级伤残的人员，工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，并按月发放伤残津贴，一级伤残对应的倍数为十六倍，二级为十四倍，三级为十二倍，四级为十倍，这种按伤残等级发放补助金的方式，旨在确保不同伤残程度的职工都能得到相应的经济补偿。

三、浙江省工伤保险待遇标准解析

浙江省工伤保险待遇标准是当地最低工资的百分之三十五，这一规定体现在《浙江省工伤保险条例》第二十三条中，明确工伤职工进行治疗和康复时，将按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇，第二十四条则规定，工伤职工住院进行治疗或康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

四、浙江省工伤保险赔偿标准一览

1. 工伤职工在住院治疗或康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准计算，具体天数根据住院期间的实际天数确定，若工伤职工需到本市、县以外地区进行治疗或康复，其交通和食宿费用将按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

2. 浙江工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，伤残津贴的发放则是按照本人工资的一定比例，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

3. 浙江省工伤赔偿还包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费等。

五、浙江省工伤期间工资发放的具体操作

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 职工因工受伤期间，除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

通过上述解析，可以看出浙江省在工伤期间的工资发放和赔偿标准上，充分考虑了工伤职工的实际需求，旨在为他们提供全面、合理的保障，这不仅体现了社会的公平正义，也彰显了政府对劳动者权益的重视。