在当今社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律武器，仍有不少用人单位在用工过程中存在未与劳动者签订书面劳动合同的现象，以下将详细解析未签劳动合同双倍工资的案例，以期为广大劳动者提供参考。
案例一：物业公司被判支付双倍工资
福建省龙岩市中级人民法院近期审结了一起员工诉所在物业公司劳动争议案，该案中，物业公司因未与员工签订书面劳动合同，被法院判决支付员工双倍工资差额，这起案件再次强调了《劳动合同法》对于用人单位签订书面劳动合同的严格要求。
案例二：计算双倍工资的起止时间
在计算双倍工资的起止时间时，需注意以下几点：
1、起算时间：自用工之日起满一个月的次日。
2、截止时间：补订书面劳动合同的前一日，若用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，则计算二倍工资的截止时间至满一年的前一日。
案例三：二倍工资的工资标准
二倍工资的工资标准，应参照劳动者实际领取的工资计算，若劳动者实际领取的工资中包含加班费、奖金等，则应将其剔除，仅以基本工资作为计算基数。
案例四：员工转正后未签订劳动合同
员工转正后，企业应当与员工签订劳动合同，若未签订，企业可能会受到劳动行政部门的处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。
不签订劳动合同双倍工资差额计算案例在未签订劳动合同的情况下，双倍工资差额的计算方法如下：
1、从正式开始工作之日的下一个月第一天起，计算至劳动者实际工作的结束时间。
2、按照每月双倍工资的标准补偿给劳动者。
3、补偿金额最多不会超过十一个月的双倍工资。
如何计算未签劳动合同双倍工资的期间及诉讼时
法律主观：诉讼时效问题
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律分析：未签订劳动合同支付二倍工资的情况
1、用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与其签订书面劳动合同，则应向员工支付每月双倍工资。
2、用人单位违反规定未能与员工签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起向员工支付每月双倍工资。
不签订劳动合同支付双倍工资如何计算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
上班三年了没签劳动合同还可以要求双倍工资赔偿吗
1、三年没签劳动合同，可以要求支付从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
2、在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿：有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
你好想问一下未签劳动合同怎么计算赔偿双倍工资的
1、如果劳动者或用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，另一方有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金，在这种情况下，建议以书面形式发出解除通知，并保留相关证据。
2、未签订劳动合同双倍工资应这样计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月，劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。
劳动合同中断续签双倍赔偿成立吗1、劳动合同中断续签双倍赔偿是成立的，根据劳动合同法，劳动者有权要求双倍工资和经济补偿金，但在实际操作中，常常出现用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同，却继续用工的情况。
2、未续签劳动合同是否应支付双倍工资？若劳动合同到期后未续签，员工继续在公司工作，可以要求支付双倍工资。
案例及分析，希望能为广大劳动者提供一定的参考和帮助，在维护自身权益的过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，依法维权。
