无理由解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

我们对于您在[部门名称]部门的工作表现表示衷心的感谢，遗憾的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位的规章制度，我们不得不在此通知您，由于以下原因，自_年_月_日起，本单位决定解除与您的劳动合同关系：

1. 您因病或非因工负伤，经过医疗期满后，未能从事原工作或由本单位另行安排的工作；

2. 您未能胜任目前的工作职责。

这一决定是基于对您个人能力的评估以及对岗位需求的考量，我们深知这一决定对您来说可能是一个沉重的打击，但我们相信这是为了公司整体利益和长远发展的必要举措。

单位单方发解除劳动合同通知书合法吗

在回答这个问题之前，我们需要明确，单位单方面解除劳动合同的合法性取决于具体情况，以下是一些关键点：

1. 单位不得无故单方面解除劳动合同，只有在劳动者违反公司相关规定，或者试用期不符合录用规定的情况下，单位才可以单方面解除合同。

2. 如需解除合同，单位应与当事人进行协商，并在补偿之后才能解除劳动合同，这种补偿通常包括经济补偿金等。

3. 关于单位单方发出解除劳动合同通知书是否合法，这需要根据具体情况进行判断，如果单位有合法的理由，并且按照法定程序进行，那么这种解除行为是合法的。

解除劳动合同通知书

以下是一份解除劳动合同通知书的范文，供您参考：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及本单位的规章制度，现通知您，因以下原因，自_年_月_日起，本单位决定解除与您的劳动合同关系：

1. [具体原因，如：您因病或非因工负伤，医疗期满后，未能从事原工作或由本单位另行安排的工作；您未能胜任工作等，]

请您在收到本通知书后，按照以下要求办理相关手续：

1. 在规定时间内完成工作和业务交接；

2. 领取您的最后一个月工资及经济补偿金；

3. 社会保险已交至_年_月_日。

感谢您在过去的时间里为单位的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。

解除劳动合同通知书怎么写

撰写解除劳动合同通知书时，以下是一些关键点：

1. 明确通知书的接收人，包括姓名、部门和职位。

2. 清晰说明解除劳动合同的原因，确保符合法律法规和公司规章制度。

3. 列出需要办理的手续和领取的款项，如工资、经济补偿金等。

4. 表达对员工过去贡献的感谢，并祝愿其未来一切顺利。

以下是一份解除劳动合同通知书的示例：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据《劳动合同法》及相关规定，因[具体原因]，本单位决定自_年_月_日起解除与您的劳动合同关系，请您在收到本通知书后，按照以下要求办理相关手续：

1. 在规定时间内完成工作和业务交接；

2. 领取您的最后一个月工资及经济补偿金；

3. 社会保险已交至_年_月_日。

感谢您在过去的时间里为单位的付出和贡献，祝愿您未来一切顺利。

辞职通知书解除劳动关系通知书怎么写

以下是一份辞职通知书和解除劳动关系通知书的范文，供您参考：

辞职通知书：

尊敬的[公司名称]人力资源部：

我，[您的姓名]，于___年___月___日与贵公司建立了劳动关系，至今已在贵公司工作了___个月，现因个人原因，我依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提出解除与贵公司的劳动关系，我将在30天后离开贵公司，请贵公司安排人员接替我的工作，并希望在30天内完成工作交接。

解除劳动关系通知书：

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据《劳动合同法》及相关规定，现通知您，因[具体原因]，贵公司与您的劳动关系将于_年_月_日起解除，请您在收到本通知书后，按照以下要求办理相关手续：

1. 在规定时间内完成工作和业务交接；

2. 领取您的最后一个月工资及经济补偿金；

3. 社会保险已交至_年_月_日。

感谢您在过去的时间里为单位的付出和贡献，祝愿您未来一切顺利。