在职场中，旷工现象往往给企业带来经济损失和运营困难，如何合法地扣除旷工工资呢？以下将为您详细解析。

一、法律分析：旷工工资扣除的合法性

当员工发生旷工时，根据我国相关法律规定，用人单位可以不发放旷工当日的工资，这种扣除并非无限制，除了因旷工给用人单位带来经济损失外，不得额外扣除工资。

二、旷工扣工资的具体方式

1、旷工处理：旷工时，应按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款。

2、已上班工资：已上班的工资不得被扣押。

3、经济损失赔偿：无故旷工导致公司损失，可要求员工赔偿。

4、劳动合同解除：旷工天数达到一定标准，用人单位可解除劳动合同。

三、旷工当日工资不发放的合法性

根据中国劳动法，员工旷工当日不发放工资是合法的，如果员工因旷工给公司造成经济损失，公司可以根据劳动合同要求员工进行赔偿，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，公司应当按照最低工资标准支付。

四、旷工半天工资扣除的合法性

关于旷工半天工资的扣除，法律并没有明确规定，这主要取决于企业的内部规定，有的企业规定旷工一天扣3天工资，有的规定旷工一天罚款100元，这些规定都是企业自主制定的，法律并未加以限制。

五、旷工半天工资扣除的具体操作

1、依据公司规定：厂里旷工半天可根据公司规定的制度来决定，旷工半天扣半天工资或扣一天工资。

2、经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

3、合法扣除条件：劳动者旷工造成用人单位经济损失，且双方劳动合同有明确约定的，扣除工资是合法的；扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%；如果员工旷工未造成用人单位经济损失，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。

六、按规定扣除旷工工资

1、计算方式：旷工工资一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。

2、法律依据：《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

3、扣除比例：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

七、劳动法规定下的旷工工资扣除

1、合法扣除：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2、扣除依据：按照旷工日数计算扣除的工资，日工资数乘以天数，如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿，经济损失的赔偿，也可以从劳动者本人的工资中扣除，法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

3、事假处理：旷工时，只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款，已上班的工资不得被扣押，无故旷工导致公司损失，可要求赔偿，旷工天数达到一定标准，可解除劳动合同。

企业在扣除旷工工资时，必须遵守相关法律法规，确保扣除的合法性和合理性，企业应建立健全的规章制度，明确旷工的界定和处理方式，保障员工的合法权益。